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年后正常复工，古奇招工不难

2012-03-06 11:27:13 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

龙年春节以后，“用工荒”以前未所见的严重态势席卷全国，不仅在沿海发达地区，甚至在传统的劳动输出大省，如海南、四川、湖北等地区出现了大面积的用工荒。人口红利消退的阴影开始笼罩企业界。

女鞋行业属于劳动密集型产业，需要大量的人工投入，劳动力紧缺自然对鞋类行业首当其冲。在广州等传统制鞋工厂密集地区，去年春节后就很多工厂陷入用工危机。成都的许多鞋厂也不能幸免，很多鞋厂负责人还亲赴成都周边县市招聘工人。在订单战、成本战后出现了招工战这种新的行业竞争。
古奇作为成都地区的大型鞋企，用人规模达二、三千人，在2011年的“用工荒”中却不受影响。今年春节过后也一如正常，正常开工，甚至工厂大门连一张招工广告都看不到。

古奇之所以不受“用工荒”的影响，其关键在于真正做到了“感情留人，待遇留人”，员工队伍长期保持稳定。多年来，古奇公司一直选择与CK、Ninewest、PoLo等国际知名品牌合作，而这些高端品牌的订单虽然质量要求严格，但能保障企业有能力提供给员工有竞争力的薪资水平，加之古奇自主品牌近年来的不断发展，使得各工种的月工资水平与广州等沿海地区鞋企的水准相比，早就接轨，实现了川籍员工一直以来在家门口上班、拿沿海工资的梦想。

同时，为实现“感情留人”，古奇的企业文化建设在行业中也是独树一帜，其快乐工作、幸福生活的企业文化理念得到了全力落实。2011年，古奇举办的员工运动会、劳动技能大赛、千人庆生会等大规模的企业文化活动，甚至吸引了行业及众多社会媒体的关注，这些举措无疑大大提升了企业的向心力与凝聚力。

在老员工队伍稳定的背景下，古奇发展所需要的新员工，在行业有竞争力的工资福利及工作生活环境面前，自然也不发愁，而且，还吸引了行业内各工种技术突出的专才纷纷加盟，在用工荒的背景下，实现了员工队伍的素质不断提升和优化。