广州嘉鸿麦丽尔女鞋召开公司11月份员工大会-加强企业文化打造精

     大会上，公司董事长,总经理张卫星先生，人事行政部经理程强，分别做了重要的发言，大会还分别进行2011年11月度麦丽尔女鞋优秀部门，优秀管理者，优秀员工的颁奖仪式，由公司总顾问李新根颁奖，在颁奖仪式上获奖同事分别做出了精彩的获奖感言。

     公司总经理张卫星先生在发言中首先与大家一起回顾了2011年11月份公司麦丽尔女鞋的各项营业指标与管理规划，对11月份取得的成绩给予肯定，同时也指出了11月公司员工存在的问题，下达了12月份公司各部门的业绩指标。张总说：“正是有了新老同事的相互配合、相互支持、努力工作，嘉鸿麦丽尔才得以稳健发展。我对你们充满信心和希望，更对嘉鸿（麦丽尔女鞋）大家庭美好的明天充满信心和希望！”。2011年公司确立了“嘉鸿麦丽尔为龙头、品牌发展为支撑、终端连锁为延伸”的经营思想，以湖南市场为依托，辐射全国市场，在发言最后，张总对我们说：“同事们，嘉鸿（麦丽尔女鞋）的发展前景是美好的，我一直对未来充满信心，所以，我每天面对工作都是充满激情的。诚然，在企业发展过程中，我们也会面对一些困难和挑战，但是，我们都一起战胜了，克服了，过程中充满了艰辛，但也享受了快乐，这就是品牌发展的意义所在！所以，请大家对公司有信心，支持公司，为公司出谋划策；同样，我对大家充满信心，我会一如既往的相信各位，并尽己所能的为大家提供良好的工作、生活、个人发展平台。让我们一起，共创美丽事业！”。

     接下来，人事行政部经理程强对2011年11月月度部门工作也做了相应的总结，11月份，在公司各部门、各加盟商的配合下，在全体员工的支持下，人事行政部工作主要围绕以下重心开展：根据2011年底公司管理架构的调整，继续完成架构调整后的部门职责清晰、岗位职责明确、层级关系梳理工作。配合各相关部门制定或修订绩效考核方案。同时在今后的工作当中，刘经理也作出了相应的部署：

     一、 加强管理制度，与岗位职责的宣导工作。

     二、 重视培训工作，为企业培养输送人才，建立完善的培训体系，增强公司企业文化。

     三、 加快团队精神文明建设，多组织一些有效的集体与部门活动，丰富员工文化。

     四、 配合各部门完善绩效考核制度。

     本次会议通过对嘉鸿公司麦丽尔女鞋目前各种状况的总结与分析，把企业发展目标，企业管理规划，企业精神文明建设，企业员工培训，企业愿景发展作为我们2011年企业工作的重点。相信凭着我们嘉鸿团队勇于拼搏，敢于创新的职业精神一定能够获得更加辉煌的累累硕果！