湖南工资底薪和加班费大涨 用工推荐费全面公开化

    下午，天气有些冷，王启彦（化名）斜靠在办公室沙发上，一根接一根抽着闷烟。最近因为人工成本高涨，他在长沙麓谷经营了四年的电子公司经常出现大面积用工缺口，直接导致货品赶不上交货日期。
　　
　　让他和圈子里的朋友感到无可奈何的是，为了稳住员工，很多中小企业老板开始频繁涨底薪和加班费，以往暗中使用的“用工推荐费”等，现在也不再羞羞答答，开始明码标价。“现在的中小企业老板正在成为弱势群体。”他说。
　　
　　潇湘晨报记者 戴和清 实习生 曾卓 长沙报道
　　
　　底薪和加班费大涨
　　
　　湖南省统计局8月中旬公布的调查报告显示，1-5月，全省规模工业企业人均工资同比增长了29.3%。
　　
　　“底薪、加班费等人力成本涨得太快了，今年公司的用工成本占到了总成本的38%以上。”王启彦无奈地说。就在2010年，这一成本还只占比26.5%左右。
　　
　　王启彦还发现，为稳定员工，从去年8月起，圈内很多同行都玩起了加班费暗战。
　　
　　李艳是湖南盛和电子自控科技有限公司的人力资源专员。她透露，最近这家公司不仅底薪平均涨了500元，加班费也在猛涨，“如果不涨加班费，靠涨底薪难得留住人。”
　　
　　2010年3月之前，王启彦公司的普工在正常工作日加班是5元/小时，星期天则为6元/小时，法定节假日通常不加班。调整后的加班费是：正常工作日加班是6元/小时，星期天9元/小时。此外，月度绩效奖金也从最高120元涨至200-300元，普工底薪从700元调整至1000元。
　　
　　湖南招聘网最新调查发现，包括IT销售、机械制造、美容、餐饮等行业，今年都大幅调整了普工底薪。其中IT销售和机械制造行业涨幅最大，达600元左右，餐饮业底薪多数也上调了300元以上，涨幅最小的是美容业，平均上涨了100元以上。
　　
　　用工推荐费全面公开化
　　
　　省统计局的调查报告还承认，受工资待遇、劳动强度等因素的影响，企业普工“空岗”现象普遍。
　　
　　在王启彦公司的车间入口处，多张用工推荐奖励通知张贴在公告板的醒目位置。
　　
　　“员工张小丽经推荐进入公司已满3个月，根据公司制度，特奖励推荐人王枚枚推荐费100元。”在另外一张奖励通知上，有员工一次获得了200元推荐奖励费。
　　
　　王启彦说，在2010年8月之前，员工推荐费从来不公开奖励，“觉得面子上有些挂不住”。从2010年9月初起，因为实在招不到普工，以前羞羞答答的用工推荐费开始全面公开化。“现在实行了一年，到现在用工还有50个缺口，用工推荐费可能还要涨。”
　　
　　除了在电子代工公司，其他如餐饮、美容、贸易等劳动密集型行业都在“肉搏”推荐费。
　　
　　湖南招聘网人力资源经理奚戈表示，以前餐饮公司招人时，最多给100元推荐费，从今年起，这一奖励标准已经翻倍，只要被正式录用，按人头奖励200元。此外，很多本土劳务派遣公司的员工推荐费，也一路看涨。
　　
　　让奚戈惊讶的是，很多实力强点的餐饮公司，推荐费高得惊人。“最近有一家餐饮公司，只要推荐成功一个人，立马给予奖励300元。”
　　
　　用工隐形成本飙涨
　　
　　一直被视为吸引员工前来应聘的硬福利——包吃包住，在CPI高企背景下，也让王启彦等力不从心。“今年年前，每位员工一顿5元伙食费就吃得不错了，年后已经涨到了7元一顿，仅此一项，100多号人一个月的伙食费就比年前增加了12000多元。”王启彦说。
　　
　　“物价高涨，员工的工资如果不跟上去，带来的后果是他们对公司的忠诚度大大降低。”长沙荣明科贸有限公司总经理吴涛表示。
　　
　　让长沙众多中小企业老板备感无奈的是，员工招聘进来后，培训等隐形成本也是一路看涨。
　　
　　王启彦公司一位何姓生产主管说，现在公司100多名一线员工中，有超过八成是90后，其中很多人才干了一年不到。“我现在经常为培训员工伤脑筋，今年3月以来，员工进进出出太频繁了。很多人来了干上三两个月就跑了，这直接导致生手太多，影响到货品质量，给公司信誉带来影响。”
　　
　　此外，诸如五险、双休日、探亲假等员工福利，以及员工未来职业发展规划等，也开始成为员工选择公司的重要条件。来自湖南多个人才市场的消息证实，和去年同期相比，很多中小企业现在已经开始逐渐改善员工福利了。
　　
　　“如果企业规模大点还好说，规模不大的老板，就意味着成本的增加。”湖南盛和电子自控科技有限公司总经理李家海称。
　　
　　[记者观察]
　　
　　劳动力成本考验湖南制造业
　　
　　不管你相不相信，湖南中小企业老板们的日子有些不好过。
　　
　　一位在长沙创业已十三年的中小企业老板告诉记者，换成在前两年，他会鼓励年轻员工学习经验，两三年后力争自主创业。而现在，他会好心地奉劝这些有创业梦想的年轻人，如果创业项目附加值不高，还不符合国家产业发展方向，就趁早打消这个想法，“成本涨得太快了，原材料、人工、财务成本等都是一路猛涨，撑下去都不容易，赚钱就更难了。”就在两个月前，当记者前往曾是中小企业“天堂”的东莞市，调查中小纺织企业生存现状时，还一度暗自庆幸，湖南中小企业日子想必还不错，至少那时的媒体，更多把镜头和版面留给了沿海中小企业——他们正为了生存而苦苦挣扎着。
　　
　　市场方面，本土有关“招人难”、“人力成本上升”的议论越来越多。湖南省统计局最新抽样调查显示：受工资待遇、劳动强度等因素的影响，企业普工“空岗”现象普遍。6月份对全省3551家小型工业企业抽样调查的数据显示，有42.8%的企业存在不同程度的用工缺口；用工成本方面，工资普遍上涨30%并非稀奇事。
　　
　　“当人力等生产要素成本占制造总成本的比重过大时，将对湖南制造业是一个很大的打击。”湖南大学经济与贸易学院副教授熊伟认为，“直接的后果是，成本上升造成商品价格升高，对出口会带来很大影响。与东部相比，这对技术优势不明显的湖南制造业将会是一次考验。”他还分析，这也预示着湖南制造业将迎来转型期，从低人力成本、低附加值向高附加值产业转型。长远来看，这将是一个趋势，但这种转型大概需要5－10年的时间。记者戴和清
　　
　　[新闻链接]
　　
　　中小企业招工荒向北方蔓延
　　
　　据《经济参考报》报道南方中小企业正在遭遇的“资金荒”、“原料荒”、“招工荒”已开始向北方蔓延。这些区域不少企业濒临破产、处于倒闭边缘。
　　
　　吉林省十几万户民营企业、中小企业普遍遭遇“三荒”：由于贷款难、贷款成本太高带来的“资金荒”。在物价普涨形势下，原料等价格大幅上涨，又不同程度出现“原料荒”。尽管劳动力总量相对充裕，但结构性短缺、技术工人缺乏又导致不少企业出现“招工荒”。
　　
　　吉林省工业和信息化厅副厅长白绪贵说，今年中小企业生存环境，比以往任何一个年份都更加困难。全省中小企业“面临560亿元资金缺口，目前一点办法也没有”。
　　
　　吉林省纳资达汽车装备制造有限公司副总经理刘军安说，中小企业的贷款成本要超过12%，而实际上绝大多数企业的利润率都不到10%。 （来源：红网综合）