1200元月薪，怎能吸引求职者

    昨天晚上，由市商务局、市人力资源和社会保障局主办，市就业管理服务局承办的2011年绍兴市商贸服务业专场招聘会在市区城市广场举行。108家企业代表专场坐镇，推出3500个岗位，但现场的招聘效果并不理想。不少企业代表表示，对这次招聘会，他们没有抱太大的希望。

　　“等了一个小时，说得嘴巴都干了，却没有收到一份符合要求的简历。”在招聘现场，绍兴市富临名家酒店有限公司的人力资源部负责人陈女士说。陈女士告诉记者，公司一直在本土论坛、人力资源市场等处积极招聘服务人员，但应聘的人员寥寥无几。“这次参加招聘会，虽然基本不抱希望，但还得硬着头皮过来，毕竟招到一个是一个。”

　　同样，沈园堂健康文化传播有限公司的一位负责人在接受记者采访时也是一脸无奈。“我们需要20多岁的年轻人，但今晚来的大多是上了年纪的，且多数是走马观花，招个人真不容易。”

　　在采访中，记者发现不光招聘企业觉得丧气，那些专程赶来的求职者也同样有些失望。有的认为薪酬过低，有的则觉得年龄限制太过苛刻。“一圈逛下来，总体一个感觉，就是我们四五十岁的人现在没法找工作了。”今年48岁的王女士告诉记者，本来是诚心想找份长日班的工作，工资1500元~2000元就成。可这招聘会上，能看得上眼的工作都是要求35周岁以下的。“建议有关单位专设一场适合35岁~50岁求职者的招聘会。”

　　市就业管理服务局副局长张浩表示，近年来我市商贸服务行业发展势头强劲，一线服务人员紧缺，使得该行业的“用工荒”更为突出。针对本届专场招聘会对接数较少的现象，张浩认为，原因主要在于企业给出的工资标准过低，招工优势不足。“从事商贸服务行业的多是非本地人员，对他们来说，哪里工资高就往哪里走。一些企业开出每月1200元的工资薪酬，与绍兴的最低工资标准差不多，根本无法吸引求职者。”（来源： 绍兴日报）