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贵州企业上海高薪招人才 200万年薪无自荐

2011-08-22 14:40:40 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

　　昨天，贵州170多家企业组团来沪招聘700余名急需特殊人才，尽管应聘者踊跃，但记者从招聘方获悉，最高年薪为200万元的保荐代表人职位尚无人毛遂自荐。相关企业透露，他们正通过猎头公司等多种渠道寻求这一紧缺人才。

　　全国保荐代表人1861人

　　昨天上午，天鹅宾馆的底楼大厅内已经挤满了求职者，约谈的座位也显得供不应求，前面的求职者刚一离座，后边的人立刻就递上简历。

　　其中，华创证券有限责任公司招聘5位保荐代表人最引人瞩目，该职位开出的年薪是150万-200万元，另有200万元的“安置费”，仅就其年薪来计算，这家企业为5位保荐代表人抛出了1000万元的价码。

　　不过，昨天该企业并没有现场设点，整个招聘过程显得非常低调，仅留下一位负责人的联系电话。贵州省人才交流中心工作人员告诉记者，不少求职者都对华创证券显示了浓厚兴趣，应聘其高级投资经理、金融工程等职位的相当踊跃，但唯独保荐代表人一职无人应聘。

　　华创证券有限责任公司的招聘负责人顾先生对此并不意外，“可以理解，因为保荐代表人是一种稀缺资源。”据透露，目前全拥有保荐代表人资格的不过1861人。为了防止保荐代表人轻易跳槽，不少券商都对这一职位设有百万元以上的违约金。

　　其签字后企业才能上市

　　顾先生用了一句话来解释这份职业的金贵：拥有保荐代表人的签字，才能保荐企业上市。“企业上市的前期之中，一个必要条件是必须有2个保荐代表人的保荐签字，一个签名可谓价值万金。”

　　当然，保荐代表人的工作不只是签字而已。顾先生表示，在企业未上市之前，保荐代表人必须对企业进行上市前的辅导，查验其公司的会计信息是否真实准确，法律法规事项中是否有瑕疵。还要与项目相关机构的主管部门，包括证监会、交易所、证监局、证券业协会进行沟通，保证项目顺利进行。上市之后，还必须对相关企业进行持续督导。

　　要成为一名注册保荐代表人并不轻松，首先要在证券公司投行部门工作满两年以上，获得资格参加保荐代表人执业资格考试。考试指定的全套教材多达13本，通过率又极低，2010年保荐代表人考试通过率只有1.05%。此外，通过考试也不能立即成为保荐代表人，还必须有3年以上的保荐相关业务经历，包括IPO、增发、债券发行等业务方面经历。“200万元并不是了不得的年薪，不过是这一行业基本行情偏上而已。”顾先生表示，200万元不包括奖金，一旦有企业成功上市，其签字的奖励费用就高达80万-100万元。

　　职业风险在于信用贬值

　　保荐代表人“只签字，不干活”，每天坐享高薪行不行？“当然不行。”顾先生笑着说，如果只当一个“签字机器”，保荐代表人不履行应尽的职责，可能会被证监会处以重罚。他表示，保荐代表人对其保荐上市的企业终身负责制，一旦上市企业数据弄虚作假，保荐人会被追究相应责任。

　　今年7月，建银投资证券有限责任公司保荐代表人冒友华、王韬就被证监会处以警示处罚。证监会披露，两人在保荐深圳市海普瑞药业股份有限公司首次公开发行股票并上市项目中，对发行人取得美国食品与药品管理局认证等事项的尽职调查没有勤勉尽责。

　　今年以来，已有10名保荐代表人被采取监管处罚措施，被罚人数超以往每年人数。处罚看似无关痛痒，也不伤筋骨，但保荐代表人最重要的信用已经贬值。

　　主要工作在企业未上市之前，保荐代表人必须对企业进行上市前的辅导，查验其公司的会计信息是否真实准确，法律法规事项中是否有瑕疵。还要与项目相关机构的主管部门，包括证监会、交易所、证监局、证券业协会进行沟通，保证项目顺利进行。上市之后，还必须对相关企业进行持续督导。

　　胜任不易要成为一名注册保荐代表人并不轻松，首先要在证券公司投行部门工作满两年以上，获得资格参加保荐代表人执业资格考试。考试指定的全套教材多达13本，通过率又极低，2010年保荐代表人考试通过率只有1.05%。此外，通过考试也不能立即成为保荐代表人，还必须有3年以上的保荐相关业务经历，包括IPO、增发、债券发行等业务方面经历。（来源：新闻晨报）