重庆最低工资上调标准或9月出初稿 各行业纳入调研

    从明年开始，重庆城镇职工最低工资标准每年将上调，以后年度新标准从1月1日起施行。17日，市人力社保局相关负责人在新闻通气会上透露该消息。记者今日从该局获悉，最快今年9月，重庆最低工资上调标准初稿将出台。

　　各行各业将纳入调研

　　“最快九月份能出台初稿，届时将统一由市政府相关部门审核通过，并实施。”今日上午，市人力社保局政策研究室相关人士告诉记者。

　　该人士介绍，为提高劳动报酬在初次分配中的比重，市委决定对全市最低工资标准每年调整一次。明年全市最低工资标准将怎样调整，市人社局已着手进行测算调研，拟于今年下半年报市政府、国家人社部审核通过后发布，以后年度新标准均从1月1日起施行。

　　目前，重庆施行的最低工资标准按地域分为三级。今后，我市城镇职工的最低工资标准将在不同等级基础上施行逐年上调。

　　该负责人表示，目前调研工作已展开，将深入市内各行业。

　　市内部分企业工资年增长10%以上

　　据了解，我市部分企业已建立了相应的工资上调机制，保障了员工的工资性收入。

　　记者从金夫人实业公司获悉，包括一线员工、中高层人士在内的全公司平均月工资3000元左右，“公司每年会以15%的比例给员工涨工资”，金夫人集团副总周林表示，这也是提高员工工作积极性的一大方式。

　　“连续5年，员工工资的平均增幅都在15-20%以上。”华宇集团总裁助理胡端接受采访时称，上调工资已在企业内部形成长效机制。

　　一般地，劳动者收入由“基本工资+计件工资”组成，目前，普通劳动者的收入均超过城镇职工最低工资标准。业内人士提醒，通常情况下，普通劳动者容易混淆工资收入与最低工资标准，导致自身权益受侵犯。

　　市人力社保局出台的关于明年起上调最低工资标准的政策，和普通劳动者收入分配标准有区别。

　　提醒：基本工资不应低于最低工资标准

　　重庆志同律师事务所律师初云鄂表示，一般情况下，普通劳动者的工资收入都超出了最低收入标准。“表面看，重庆上调最低工资标准似乎没有多大意义，但实则关系到每个劳动者的切身利益。”

　　他表示，劳动者在签订用工合同时，应仔细查看“基本工资”栏，企业给出的工资收入多为计件工资和基本工资的总合，二者相加后，都会超出当地城镇职工的最低工资标准。按照相关规定，“基本工资”不应低于城镇职工的最低工资标准，“因此，劳动者不应忽略基本工资的数额。”

　　初云鄂提醒，重庆出台逐年上调城镇职工最低工资标准，对企业和个人来说都极具意义。劳动者未拿到最低工资标准的基本工资，可通过法律途径维护自身合法权益。 （来源： 华龙网）