企业揽才再出新招：工资与物价联动
2011-08-12 14:38:27 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
物价飞涨让很多职场人即使加了薪也感觉口袋干瘪。于是，一些企业为招到人才而使出“物价补贴”新招。
“招聘空调维修工，月薪2500元，另加物价补贴，与CPI联动。”日前的某招聘会上，记者看到，一家企业打出物价补贴的说明。招聘人员表示，他们用这种方法吸引人才，工资与物价联动，由企业给予补贴，这比固定补贴更能让员工满意。根据本月CPI指数，该公司的补贴数额是500元。
无独有偶。另一家企业打出类似的招聘广告。该公司招聘10名销售，除基本工资和销售提成，每月提供300元的“物价补贴”和200元的“手机补贴”。正因为有这个政策，公司HR感觉在招聘会招销售比以往容易了。当天，就有不少求职者因认可这一薪酬“政策”而投递简历。
上海新源制造公司HR表示，这段时间伴随着物价高涨，企业一线员工的流失率很高。有的选择回老家，有的仅仅为工资增加三五百元就选择跳槽。因此，企业老板正积极筹划对策。过去单纯的涨工资或增加补贴，似已无法令员工满意，所以决定把工资与物价联动，以此保证员工的基本收入。这一举措在员工中反响不错，确实大大降低了流失率。（来源：人才市场报）
“招聘空调维修工，月薪2500元，另加物价补贴，与CPI联动。”日前的某招聘会上，记者看到，一家企业打出物价补贴的说明。招聘人员表示，他们用这种方法吸引人才，工资与物价联动，由企业给予补贴，这比固定补贴更能让员工满意。根据本月CPI指数，该公司的补贴数额是500元。
无独有偶。另一家企业打出类似的招聘广告。该公司招聘10名销售，除基本工资和销售提成，每月提供300元的“物价补贴”和200元的“手机补贴”。正因为有这个政策，公司HR感觉在招聘会招销售比以往容易了。当天，就有不少求职者因认可这一薪酬“政策”而投递简历。
上海新源制造公司HR表示，这段时间伴随着物价高涨，企业一线员工的流失率很高。有的选择回老家，有的仅仅为工资增加三五百元就选择跳槽。因此，企业老板正积极筹划对策。过去单纯的涨工资或增加补贴，似已无法令员工满意，所以决定把工资与物价联动，以此保证员工的基本收入。这一举措在员工中反响不错，确实大大降低了流失率。（来源：人才市场报）
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