职场休假：你敢对“被全勤”说不吗
八月以至，学生们的暑假已近半，而奔波劳碌的职场人，却开始盘算着今年那些尚未用完的年假，是否还有机会“享用”。值得注意的是，在如今竞争激烈的职场中，繁重的工作任务，不断提高的客户要求，造成相当数量的职场人对“休年假”已颇感陌生。
半数职场人“被全勤”
王伊雯就职于一家公关广告公司，对她而言，每天繁杂的工作以及深夜、周末加班早已是生活的一部分，“我几乎没办法休假，如果我离开一段时间，客户联系不上我，以后可能就再也没有机会和他们合作了。” 她表示自己的不少同学、同事和她的情况都差不多。在就业压力倍增的当下，能彻底享受法定假期的职场人已非多数，更不要提带薪的年假了。有假却不能休，王伊雯说不少白领都戏称自己“被就业”和“被增长”，而她现在是彻底“被全勤”了。
某知名人才网调查显示，43％的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以达成，对年假已基本不报希望；而27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。可见，年假制度并未在大多数企业中真正落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为“必须工作”的原因，“被全勤”已经成为职场中的普遍现象。
职场专家分析表示：当前不少职场人在考虑申请年假时都会产生很多顾虑，而管理者在给员工批示年假上也会多有考虑，毕竟长时间的假期或多或少会给公司的正常运转带来影响。虽然国家已经在《劳动合同法》中对带薪年假有了明确的规定，但对于相当一部分职工来说，依然尚未普遍实现，原因就在于带薪年假制度的主动权完全在企业手中。
企业宜完善休假制度
专家建议企业，需贯彻国家颁布的关于员工休假的法令法规，同时着重建立“以人为本”的企业文化氛围。很多员工年假不能落实，并非因为工作不能安排，而是因为企业缺乏安排员工年假的制度。不少人为了和大家保持一致，只能选择不休或谨慎休假。因此，为了“保护”员工的归属感和敬业度，企业应当建立合理的机制或措施。
如果员工不能休年假，企业要和员工进行沟通，防止员工把负面情绪带到工作中，并采取别的方式给予员工一定的补偿。这其中不乏一些好的方式可以借鉴，例如“用资金补偿未休的年假”、“顺延至第二年”、“通过调休的方式将年假化整为零”。调查显示，近45%的职场人希望通过资金补偿的方式安排未休年假。
请假应兼顾公私利益
职场人申请假期时应该兼顾公私利益，在不影响公司的正常运作下与领导进行有效沟通。首先，建议职场人在申请年假的时候可以提前1个月进行非正式的沟通，正式申请的时候最少提前2周进行沟通和申请，这样给领导协调部门工作提供了充分的时间。其次，员工在休年假前，应尽量把工作提前安排好，并做好交接工作。
此外，大部分职场人选择在节假日前后向领导请年假，将“法定假日”与“年假”凑成“长假”。这种请假可对工作影响减至最小，而且会有更多时间安排自己外出旅游或充电。
职场专家提醒：我们在休“长假”时需要警惕“假期综合症”——节假后不能立刻恢复到以往的生活状态，回到办公室后感到厌烦、情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁，影响工作水准。建议职场人应酌情选择请假时长，并在假期中适当安排休闲娱乐活动。（来源：新民晚报）
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