“抗通胀福利”是“跑过CPI”的新思路

    如今，社会上的各个层面都在讲“抗通胀”，但“抗通胀”最需要的，就是来自企业、个人的实际行动。给员工主动发放“抗通胀福利”，体现了企业勇于担当的责任意识，有远见、有胆识的企业和企业家，不妨向这样的企业看齐。

　　日前，一位在私营企业工作的网友将自己的工资条“晒”到了网上，其中一项名为“抗通胀福利”的款项格外引人注意。据了解，这项补助是在当前物价上涨的情况下，用员工最后工资乘以每月的CPI(消费者物价指数)得出的。对于这项福利，大家普遍持支持态度，希望能在全国推行开来。(7月22日《河北青年报》)

　　国家统计局发布的数字显示，6月份CPI同比上涨7.1% 。创下了35个月以来物价涨幅的新高。物价上涨，尤其是日常生活开支的上涨，中低收入阶层首当其冲，而员工的工资又不可能随着物价涨幅而及时调整 ，员工的收入事实上在不断缩水，“抗通胀福利”因此有效地弥补了物价上涨给员工造成的损失。

　　这个公司的“抗通胀福利”，是在物价持续上涨的大环境下产生的，从今年2月份开始发放给员工。无疑，当通胀已渐成常态，保持员工生活水平不受影响，已经事关社会的稳定，也因此，让“抗通胀福利”总能“水涨船高”地为员工的生活“ 保驾护航”，给员工主动发放“抗通胀福利”，体现了企业勇于担当的社会责任意识。

　　当然，这对于企业，也殊为不易。毋庸置疑，当前，企业也同样承受着巨大的通胀压力，生产中各项成本的上涨，让许多企业都难以消化。在这种相对比较困难的情况下，企业挤出资金，帮助员工抵抗通胀压力，当然也是出于对员工的关爱，如此心系员工，无疑会让员工格外温暖。

　　而这对于企业，其实也是有利的。“抗通胀福利”体现了企业管理以人为本的理念，而管理学告诉我们，员工唯有在赢得尊重的基础之上，才会尽心尽力地回报企业。也因此，“抗通胀福利”必然会较好地激发员工的积极性，从而提高工作效率，促进效益的增长乃至企业的发展。或许，与此相比，“抗通胀福利”其实也不过是几个小钱。

　　如今，社会上的各个层面都在讲“抗通胀”，但“抗通胀 ”最需要的，就是来自企业、个人的实际行动，如这家私营企业，就主动担负起了“抗通胀”大业的一份责任。笔者认为，有远见、有胆识的企业和企业家，都不妨向这家企业看齐，真正关心员工的收入和生活，以人为本，在更大的范围内，推广这种“抗通胀福利”。（来源：半岛网-半岛都市报）