金融、高科技、房地产收入名列三甲

    受2011年上半年的通货膨胀压力与生产成本上涨的双重影响，企业薪酬增长率同比上涨了2.5个百分点，2011年的年中薪资增长率达到11.8%。这是2011年年中薪酬调查的结果。调查显示，随着通货膨胀压力的持续上升，职场人士对薪酬增长幅度期望却比2010年略有下降，2011年年中的员工期望涨薪幅度为17.9%。

　　从行业薪酬排名上看，金融、高科技和房地产行业仍名列三甲。金融行业操作级员工平均年薪45495元、主管级员工平均年薪244611元、高管级员工平均年薪927853元；高科技行业操作级员工平均年薪43874元、主管级员工平均年薪183443元、高管级员工平均年薪767144元；房地产行业操作级员工平均年薪36357元、主管级员工平均年薪150514元、高管级员工平均年薪623261元。不过，从薪资增长幅度来看，金融、房地产和高科技的整体涨薪有所放缓。

　　从不同地区年收入差距看，北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名依次为上海、北京、深圳和广州。上海操作级员工平均年薪29097元、主管级员工平均年薪138165元、高管级员工平均年薪744530元；北京操作级员工平均年薪26907元、主管级员工平均年薪132723元、高管级员工平均年薪736982元；深圳操作级员工平均年薪26175元、主管级员工平均年薪125171元、高管级员工平均年薪684602元；广州操作级员工平均年薪24776元、主管级员工平均年薪117754元、高管级员工平均年薪640079元。不过，杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。杭州操作级员工平均年薪21173元、主管级员工平均年薪104409元、高管级员工平均年薪584099元；天津操作级员工平均年薪20031元、主管级员工平均年薪95979元、高管级员工平均年薪512132元。

　　薪资的稳步增长，对于抑制员工流失起到了积极作用。到目前为止，2011年员工流失率为13.9%，其中主动流失率为6.6%，被动流失率为7.3%，总体水平与2010年相比略有下降。（来源：北京晚报）