社工薪酬制度化是“激励”更是“挑战”

    广东佛山顺德社工岗位薪酬将实现最低3500元/月。11日，《顺德社会工作人才薪酬待遇方案》（以下简称《方案》）初稿出炉，即日起开始征求相关部门及各镇街意见。据悉，《方案》对顺德在岗社工薪酬实行分级制，分为助理社工师、中级社工师及高级社工师。其中，助理社工师起点薪酬待遇为3500元/月，中级社工师从4000元/月－7000元/月不等，高级社工师的薪酬则视具体情况而定。

　　就我国各地城市的社会工作者制度而言，是近几年才出现的新事物，最早见于2003年，我国第一批专业化、职业化的社会工作者才在上海诞生，标志着“助人为乐”行为真正成为一种法定制度框架下的职业。《方案》初稿出炉，是政府方面从制度构筑上保障社会工作人员薪酬权益的重要一步，这一步的积极探索和迈进，或标志着当地社会工作者制度的规范与成形。

　　但社工薪酬制度化规范化仅是“第一步”，未来的发展所面临的任务仍然艰巨，所面临的挑战依然不少。一是对社会工作者“培养”和培训问题。社会经济在飞速发展，社会工作者的素质和服务水准也应适应形势。这些都需要政府方面未雨绸缪，既要通过工资保障方面的“激励”，也要从政府财政投入方面加大对“进门”的社工的专业性培训。并且也有必要建立一个工资薪酬之外的岗位激励、奖励机制等。

　　由于社会工作制度总体上是新生事物，也由于社会工作所涉及的社会领域的庞大和复杂，这都会给政府管理和引导这一领域的健康发展提出挑战。究竟什么样的社会领域应加速发展社工，究竟哪些领域应以政府工作为主、社工审慎进入？以及社工工作本身所面临的难点困惑或民间纠纷如何应对和解决等，都需要尽快以制度跟进。第三个挑战就是，社会公众对这一工种的认同感如何，是不是能获得一个较高的社会影响和地位等。在我国香港、澳门，注册社工是一种极为受尊重的职业，不仅有较高的工资收入也有较高的社会地位，对于我们一些城市而言还有很长的路要走。

　　当然，“瑕不掩瑜”，总体而言对于一些城市规范和保障社工权益之举应予以高度肯定。而且，可以预期的是，社工及其制度将是未来城市发展的“朝阳产业”，也有着很大的拓展空间。随着城市现代化水平的提高，社会制度和保障社工权益的制度也会越来越完善。 （来源：千龙网）