2011年无锡市企业工资增长指导线发布：基准线15% 下线6% 不设上线

    在物价上涨、加薪呼声渐高的大环境下，我市今年提高了企业职工的工资增长幅度。昨日，市人力资源和社会保障局发布2011年全市企业工资增长指导线：下线为6%；基准线为15%，比上年的12%增加3个百分点，不设企业工资增长上线。

　　重点提高生产一线、低收入职工工资。今年我市要求，企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

　　集体协商保障“加薪”成正常机制。今年我市将指导企业运用工资指导线开展工资集体协商。根据企业工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，综合考虑生产经营和经济效益状况等诸多因素，通过开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。

　　垄断、高薪企业工资增长受限制。此番我市规定，垄断行业或本单位平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍的，工资增长不应高于下线。本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。据悉，今年的指导线是根据我市2010年经济和社会发展状况和“十二五”居民收入倍增计划的总体要求，依据2011年我市国民经济和社会发展计划，结合居民消费价格指数、城镇劳动就业状况及我市企业工资的实际状况确定的。（来源：无锡日报）