东莞医生晋升受阻 工资待遇不高

    东莞现已建成社区卫生服务机构388个，去年的门诊量高达1215.2万人次。但记者昨日走访获悉，受工资待遇、编制晋升等因素的影响，不少社区医疗机构出现了“招人难”和“留人难”的现象。基层的医务人员们希望，政府能重视他们的编制问题，让他们干得有盼头、有劲头。

　　社区就诊1215.2万人次

　　据卫生部门统计，截至去年年底，东莞共建成并投入使用的社区卫生服务机构有388个，其中33个中心、355个站，完成规划总数的98.0%。去年在社区卫生服务机构就诊的患者人数达1215.2万人次，社区卫生服务机构的门诊量已占全市所有医疗机构门诊总量的21.1%。

　　在社区卫生服务机构越来越忙的同时，医务人员希望自己的薪酬、编制能够尽快得到改善。记者昨日就了解到，目前东莞社区卫生服务机构从业人员的收入是参照事业单位工资模式，分为基本工资和岗位工资以及绩效工资。据估算，医务人员的平均工资在2000-3000元/月。社区卫生服务机构运行的这三年内，由于编制不够、待遇不如同级医疗机构等因素影响，就曾出现许多社区卫生服务机构招人难、医生频繁跳槽等现象。

　　社区医生晋升存在难题

　　大朗社区卫生服务机构的一名医务人员告诉记者：“目前，我们社区准备开展妇女保健这一项服务，但是现在的女医生特别难招，主要是女医生往往拖家带口，若没有一些入编等保障，很难留住她们。此外，社区医生晋升也遇到了难题，尤其是中、高级职称。我在医院是骨科的副高，但是调来社区后，不能往骨科正高晋升，只能从社区全科医生正高晋升。晋升全科医生正高要有课题搞科研，但是社区医生工作琐碎，很难实现，而考试内容还包括内、外、儿、口腔等多个领域，一般很难过关。”

　　寮步是东莞社区卫生服务机构的试点镇，该镇社区卫生服务中心有关负责人也告诉记者，“我们这个镇的待遇算是很好了，虽然现有的一百多人均为聘用人员，但工资还是能超过3000元。不过与医院医生相比还是差很多，有一定资质的医生根本不愿意留在社区，再加上社区实行‘定编不定岗’，对医生来说没有保障机制，竞争根本不在一个层面，招人难，留人也难。”

　　聘用人员可享绩效工资

　　如何才能让东莞的社区卫生服务机构留得住人才呢？万江新和社区卫生服务中心有关负责人曾建议，政府应高度重视社区医疗机构的人员编制问题，把全科医生也纳入公共卫生服务体系，以解决其身份问题，并确定专门的职称评定系列，让他们干起来有盼头、有劲头。在待遇上，参照大医院医生工资标准，给从事社区医疗事业的全科医生同样待遇。

　　东莞市卫生局有关负责人也坦承，提高社区医生待遇，使之待遇优于大医院，这无疑能吸引人才、留住人才。东莞的社区医疗机构正在逐步推行医改，根据《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，实施医疗卫生事业单位绩效工资制度时，要将社区卫生服务机构的聘用人员统筹考虑。各级财政部门要积极配合人事、卫生部门研究聘用人员绩效工资实施方案，在人员经费上给予保障。 （来源：金羊网 -- 羊城晚报）