民企加薪跑赢外企面临双重压力

    近日，国资委旗下的从事人力资源服务的央企中智薪酬公布了上海地区企业薪酬调研报告，报告显示绝大多数企业在上半年完成了一次薪酬调整，加薪幅度平均值为11.6%，有1/4的企业加薪幅度超过15%，这一数值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民营企业加薪幅度甚至达到了20%至30%。

　　不少受调研企业的财务报告显示，今年上半年的人力成本支出大幅上涨，加薪已成为不可避免的趋势。

　　中智薪酬顾问张欣表示，企业一般会在一个财务年度结束时，进行一次员工的年度薪酬调整，一般的企业都是安排在4月份左右，另一部分企业安排在6月，仅有少数安排在下半年的9、10月间，因此绝大多数企业已在上半年完成了今年加薪计划。随着CPI涨幅高涨，企业对2011年的加薪预期高于2010年，有19.0%的企业增加了加薪幅度，企业加薪幅度平均值为11.6%，其中有1/4的企业加薪幅度超过15%。据了解，在各个不同行业中，制造型企业加薪幅度最大，加薪平均值为13.3%，非制造型企业则为10.6%，两者都要高于2010年2至3个百分点。

　　同时，由于目前民企的总体薪酬水平低于外企，因此民企在加薪大军中也排在了前列。著名人力资源机构怡安翰威特副总裁张宏表示，今年的十佳雇主评选结果中，外企所占的席位数下降为4家，而民企也上升为4家，前5位中民企更是占了三席，排名第一。“如果将民企与外企同等岗位的工资相比较，民企还是要低30%，但它上升的空间更大。与外企每年5%至10%的加薪幅度相比，民企的增长预期要大很多，最高可以达到50%。” 张欣也透露，在上半年的加薪方案中，一些优质民企由于不受条条框框限制，加薪政策比较灵活，因此加薪幅度可以达到15%至20%，最高的甚至达到30%。（来源：四川新闻网-厂长经理日报）