青岛2011企业工资指导线发布 职工平均年薪将超3万
职工平均年薪今年超3万
市人社局发布2011企业工资指导线 企业须30日内制定实施方案
本报7月5日讯（记者 孙凯）记者5日从市人力资源和社会保障局获悉，为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，我市发布2011年企业工资指导线，以本企业2010年平均工资28549元为基数，基准线为平均工资增长15%，上线（预警线）为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6.5%，这与上个月省平均工资增长幅度保持一致。
年均工资涨到三万多
记者了解到，我市发布2011年企业工资指导线，是以 2010年全市企业在岗职工平均工资28549元为基数，根据这一数据，职工年平均工资变化应为28549×(1+15%)=32831.35元；如按照指导线上线计算则28549×(1+23%)=35115.27元；按下线为28549× (1+6.5%)=30404.685元。 也就是说今年平均工资满打满算也应该涨到3万元以上，才算是没给平均工资“拖后腿”。
据介绍，如果在企业经营与效益允许、不出现经济困难的情况下，全市企业职工平均年收入有望比去年上涨情况为：基准水平涨4282.35元 ，最多涨6566.27元 ，最少涨1865.685元。2011年，我市发布的工资增长基准线为15% ，增长上线(预警线)为23% ，增长下线为6.5%，而刚刚公布的2011年企业工资指导线的增长幅度与去年持平。“工资指导线并不是强制性的，这两年的工资指导线都比较稳定，不像2008 年与2009年之间差别那么大，工资指导线稳定说明全省的经济形势比较稳定。”市人社局相关负责人表示。
企业须30日内协商
据了解，工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配，不断提高职工工资水平。工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。
各类企业应当在企业工资指导线发布后30日内，依据工资指导线，结合劳动力市场工资指导价位、本企业经济效益和人工成本状况，按照《青岛市人民政府办公厅关于落实企业工资指导线制度的通知》规定的制定原则，通过与职工平等协商的方式，制定贯彻工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。企业制定实施方案必须履行必要的民主程序，已建工会的企业要通过集体协商方式制定，所有企业的工资指导线实施方案，均需经职工大会或职工代表大会讨论通过并向全体职工公示。
不执行将被严格处罚
“以前我们虽然公布了工资指导线，但这条线在很大意义上只起到指导作用，不能对企业工资发放情况进行干涉。今年对工资水平明显偏低、分配关系失衡的企业，人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、社会保险缴纳等情况实施重点监控。”市人社局相关负责人表示，对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障行政部门依据 《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。
据介绍，企业应按照经公示后的实施方案确定的增长水平，发放职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。
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城乡居民人均工资目标涨12%
企业工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要制度，是为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供的重要依据。根据市政府2011年国民经济和社会发展计划的安排，今年我市国民经济社会发展的主要预期目标是：生产总值增长12%左右，城乡居民收入人均增长12%左右，城镇登记失业率控制在4%以内，居民消费价格涨幅控制在4%左右。此次工资指导线方案调整符合国民经济增长要求。 （来源：便民网）
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