一个让猎头记了5年的优秀实习生

    在猎人猎头公司老总、猎头50人郎越时的记忆中，5年前曾有一个优秀实习生让他印象深刻。 　　在猎人公司的新员工培训计划里，有一份培训资料是帮助新入职的猎头们学习如何通过网络寻找客户和人才，如何给人才库里的目标人选打预约电话。这份让人受益匪浅的资料，出自一位计算机专业的职场新鲜人之手。

　　当时，这个女孩接到的领导口头布置任务是“如何用电子商务技术寻找人才”。让人意外的是，小姑娘交出了一份七八页的报告：不仅详细阐述了如何在商务网站找人才，还列举了如何通过博客、社交网站找人才，更总结了如何提高电话首猎成功率，细致到多长频率联络一次，什么样的人才什么时间比较空闲，应该用什么语言会比较恰当。

　　【点评】郎越时：这女孩非常善于学习和总结，工作很有主动性，无论放哪里都是人才。现在很多孩子有点一根筋，领导告诉他办成事情的一条路，他绝对不会想第二条，完不成就说领导指的路不对。我曾经听其他HR讲过一个例子：给了某个员工一个电话号码让他去联系一个客户，结果他告诉你一个下午电话没人接，拜托，不能上门跑一趟，不能发发邮件或短信吗？领导的意图是让你联系上这个人，而不是当一次接线员。工作的主动性差，在职场不会有进步。 （来源：钱江晚报）