天津市7月起启用简易劳动合同

    天津市7月起启用简易劳动合同

概要：按照《通知》的要求，7月1日起本市餐饮住宿、美容美发业和个体工商户等用人单位与录用人员订立劳动合同建立劳动关系，可以选用《简易劳动合同》文本。 
 
 
    日前，市人力资源和社会保障局下发了《关于在餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中启用简易劳动合同文本的通知》。按照《通知》的要求，7月1日起本市餐饮住宿、美容美发业和个体工商户等用人单位与录用人员订立劳动合同建立劳动关系，可以选用《简易劳动合同》文本。

    餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的从业人员流动性大、季节性强、工作时间弹性大、工作岗位变动频繁。《简易劳动合同》文本就是根据这些行业的特点，密切结合本市用人单位实际情况，在通用标准劳动合同文本基础上进行简化。与通用标准的劳动合同相比，简易劳动合同文本在不失规范性的前提下，其内容更精练，填写更容易，携带更方便，制作成本更低，但《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均有包括。

    此次推出的《简易劳动合同》文本是我市为贯彻执行《劳动合同法》，帮助指导餐饮住宿、美容美发业和个体工商户等用人单位与劳动者依法签订劳动合同，减少和避免因不及时签订书面劳动合同而承担的法律责任风险。《简易劳动合同》文本可以登录天津劳动保障网下载，也可以到南开区服装街龙凤市场劳动保障表证服务部购买。

    按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此次使用简易劳动合同文本的目的，是帮助和指导劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同，规范劳动关系，减少和避免劳动争议的发生，促进建立和谐稳定的劳动关系。

 
天津市人力资源和社会保障局关于在餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中启用简易劳动合同文本的通知（津人社办发[2009]7号） 
 
2009-06-16 
 
 
各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
    为贯彻落实《劳动合同法》，方便用人单位与职工签订劳动合同，提高我市各类用人单位劳动合同的签订率，针对餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的职工流动性大、季节性强、工作时间弹性大的特点以及劳动合同签订率较低的情况，我们制定了适用于餐饮住宿、美容美发业和个体工商户特点的《简易劳动合同》文本，从2009年7月1日起启用。
    请各单位做好对该文本的宣传和签订指导工作，在使用过程中遇到问题请及时向我局反馈。

    附件：简易劳动合同

 二ＯＯ九年六月五日                 简 易 劳 动 合 同

 （适用于餐饮住宿、美容美发行业，个体工商户）天津市人力资源和社会保障局监制

一    签约人基本情况

用人单位（甲方）名称：                    法定代表人（或主要负责人）：       单 位 地 址：                              联系电话 ：               

劳动者（乙方）姓名：               家庭住址（现住址）：                 

居 民 身 份 证 号 码：                      联系电话 ：               

 二    合同期限

本合同期限      年（月）,自     年   月    日起至     年   月    日止。

三    工作内容和工作地点

乙方的工作岗位          ，具体工作内容为：                                                              。

乙方的工作地点为：                                               。

四    工作时间和休息休假

乙方所在工作岗位实行         工时制度。

A．标准工时工作制度；B．综合计算工时工作制度；C．不定时工作制度；

甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定并按有关规定支付加班报酬。

乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

五    劳动报酬

乙方的工资为        元/月，具体发薪日期为每月       日。

六    社会保险

甲乙双方按照国家和本市的规定参加社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。

乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七    劳动保护、条件

甲方严格执行有关劳动保护方面的法律、法规和规定，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

八    劳动合同的解除、终止和续订

甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订书面劳动合同。

乙方应在本合同解除或终止前/后      日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

九    双方约定事项

甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：

十    其他事项

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行，无规定的双方应协商解决。

双方应当仔细阅读本合同条款，以明确其权利和义务。

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人                  乙方（签字）

（签字或盖章）

年   月   日                        年   月   日

签      约      须      知

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同双方可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的具体工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。

8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。

9．用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 

天津市企业（事业）单位劳动合同书 
 
2008-02-27 
 
 
甲方（用人单位）名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________

乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（一）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限
_________________________________________________
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________

第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
第八条 本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 双方约定的其它事项
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

续订劳动合同
经双方协商同意，续订本合同。
（一）续订期限执行下列第_____款：
1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、无固定期限自____年___月___日始，终止合同条件约定如下：__________________________________________
（二）补充约定事项：
_______________________________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）

年 月 日年 月 日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年 月 日
变更劳动合同
经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期： 年 月 日