学习男同事的优点，做出色职场女性

    1、直接要求

    女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。

    在 职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机 会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标， 不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。

    2、勇敢行事

    男性从小就被鼓励做事要勇 敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细 心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

    你是否有类似的经验： 男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机 会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机 会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。

    3、掌握表达的技巧

    开会是最有效的沟通方式之 一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模 糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

    开场白应避免使用软弱的字句：很抱歉打扰你的时间、大家一定都曾想过这个创意。女性可以训练自 己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。