深圳七成用人单位提高薪酬揽才

    七成企业提高薪酬招人

    企业最迫切需要哪些人才？节后企业招人薪资是否有调整？深圳人才大市场统计显示，电子、金融、计算机、建筑、通讯等相关行业需求仍居于前列，机电设备、机械制造、物流、文化体育等行业需求呈现出一定上升势头。调查显示，对于“目前迫切需要的人才”，有５８％的参会单位选择了市场营销／销售推广，有２０％的参会单位选择了客服／技术支持，还有１６％的参会单位选择了生产制造／品质管理；在节后企业招人薪资调整方面，有７１％的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有２８％的企业表示薪资与往年基本持平。虽然绝大部分企业均提高了薪资水平，但是７０％的受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是“合适人才难找”。

    深圳人才大市场调查显示，２９％的求职者表示就业选择余地大，找工作前景乐观。４４％的求职者认为虽然企业提供的福利待遇与个人期望有一定落差，但就业压力不大；在求职者希望就业的行业调查中，受访求职者有１３％希望就业于电子行业，１０％希望就业于广告设计行业，还有１０％希望就业于五金行业；在求职者希望就业的岗位选择中排名前３位的是市场营销类、经营管理类、人事类。

    企业文化应跟上“９０后观念”

    “我们发现，如今企业要吸引和留住９０后新生代员工，工资是一个因素，还有一个非常重要的因素就是企业文化。”市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲认为企业文化也应该转型，要跟上“９０后观念”。陈水蒲说：“我们随机调查发现，９０后求职者找工作，第一要问有什么工作前景；第二要问居住地与上班地有多远，工作环境如何；然后才问工资有多少。有一些新兴的高科技公司很受年轻人欢迎，因为应聘者说不喜欢早上打卡上班、晚上加班的固定的、重复的模式，希望自己发挥的空间多一些，在这样的新兴公司，上班时还可以边喝咖啡边与同事交流，工作环境相对宽松自由。”