面临市场风险 鞋企转型升级势在必行

    【鞋网-行业新闻】通胀和“用工荒”正在推动企业薪酬走高。近日，复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成的《2011薪酬白皮书》显示，2011年超过六成企业“要加薪”，其中民企薪资增长依旧是最大亮点，且二、三线城市的人均薪酬预算增长率为13.18%，远高于北京、上海、深圳等一线城市低于10%的增长率预期，成为薪酬领涨主力。

　　虽然上述《白皮书》认为，该趋势会使未来地区上的收入分配格局和人才流动更加合理化，但14日接受经济导报记者采访时，山东社科院经济研究所所长、导报特约评论员张卫国认为，随着区域间生产成本差距的消弭，企业内迁步伐可能会放缓，大城市产业转型升级和二、三线城市承接产业转移的进程将因此受到影响。

　　劳动密集型企业集中内迁

　　一个月前，匹克体育用品公司在国内的第4个生产基地落户菏泽。

　　按照规划，投资10亿元的匹克体育菏泽工业园占地2000亩，建成后将达到年生产能力2200万件。“菏泽基地将有效满足未来市场日益增长的需求和品牌的长足发展。”在4月17日的奠基仪式上，匹克副总经理许志达表示。根据匹克2010年财报，2010年匹克服装产量为4220万件，鞋产量为2150万双。菏泽基地对其产能增加显然意义重大。

　　对落户菏泽，许志达解释，除了企业市场布局的考虑菏泽生产基地将与福建泉州、惠安及江西上高这3个生产基地形成稳固的金三角，跨越华南、华中、华北等重点市场区域，为匹克开拓市场疆土奠定强大的货源基础，“并且面对原材料涨价、用工荒等风险，也具备较高的控制能力。”

　　事实上，作为劳动密集型企业，体育用品、家纺等行业企业这几年开始集中内迁。如，为耐克代工的广硕集团亚荣鞋业有限公司落户湖南祁阳；为特步、安踏、凯迪拉克、乔丹、耐克等境内外品牌贴牌生产运动鞋的福建艾力艾集团，在河南上蔡投资兴建河南飞度鞋业有限公司；杭州中羽集团海峡服饰有限公司在河南荥阳投资兴建河南海峡服装有限公司，主要生产耐克、阿迪达斯、李宁、特步、德尔惠品牌服装及家纺、羽绒、服装面辅料。

　　山东艺达集团投资10亿元的菏泽工业园2006年正式投产，现在已成为艺达集团超过文登总部的生产基地。该集团党委副书记张鹏超接受导报记者采访时表示，随着东部沿海地区的原材料价格、用工成本持续上涨，每年春节后都会出现不同程度的“用工荒”，劳动密集型企业的利润空间不断被压缩 。为降低生产成本，整个制造业开始向中西部转移。同时，中西部市场潜力和空间较大，企业转移至中西部有利于拉近与消费者的距离，占领更多的市场。目前，中西部及二、三线城市市场，正在成为企业竞争的新战场。

　　现在，艺达集团的加盟店已发展到400多家，遍布山东、山西、河北、河南等省，内销比例占到产品销售总量的35%。而今年的目标是二、三线城市，国内市场将确保增长50%，力争翻番。

　　内迁成本渐高

　　但随着通胀和“用工荒”，企业内迁的成本正越来越高。

　　在菏泽市汽车站对面的劳务中介处，导报记者发现，多个用工单位都开出管吃住、月工资1600元以上的条件，但应聘处冷冷清清。该中介经理李胜利告诉导报记者，去年月薪在1300元左右、前年1200元左右也能招到人，今年月薪涨了300元，却少人问津。

　　来自菏泽郓城的徐海涛告诉导报记者，高中毕业的他经过5年的磨练后，现在做管道工，每天的工资不少于200元。由于聪明好学，能看懂安装图纸，工作熟练，他成了抢手的“香饽饽”，参与过全国许多省市新上电厂、化工厂的管道安装。“工资日结，从不拖欠，如果加班，即使一小时，也有加班费。”他说，在菏泽的日工资是200元，和在浙江、江苏、广东一样；最高的是海南，日工资230元。

　　不过，他平时很少回菏泽老家，和女朋友一起住在威海。在他看来，威海的企业普遍缺工，机会比菏泽多。女朋友也是菏泽人，现在在威海一家外贸企业工作。“过几年如果回来，就自己做点生意。”

　　和徐海涛一样，菏泽很多年轻人在当地工资水平较低的状况下，选择了外出打工，这让曾是劳务输出大市的菏泽也面临着“用工荒”，许多企业不得不提高工资招人、留人。

　　面对“用工荒”的尴尬，菏泽基地甫一建设，许志达就表态：“匹克利用高现金流来降低原材料的涨价风险，为员工多谋福利，营造归属感和发展空间，以此来留住人才；工业园也将建设房地产项目，为员工解决衣食住行等生活配套问题。”

　　为稳定“军心”，艺达集团也在工资之外扩展了福利范畴，如建起了职工活动室、浴室、阅览室等公共服务设施。

　　“随着物价普涨和劳动力供求关系的改变，中西部和二、三线城市的企业薪酬提高是必然的，否则难以满足劳动密集型企业的用工需求。而且，中西部和二、三线城市企业薪酬领涨的趋势可能会持续几年。”接受导报记者采访时，张卫国认为，以前地区间居住、生活成本差距都较大，现在中西部和二、三线城市与一线城市相比，基本上只有房价之差，而且这种差距随着二、三线城市房价的快速升温，也在缩小。相应的，工资差距也应缩小,才能让农民工在城市立足。

　　而提高工资和福利待遇对内迁企业而言，则意味着中西部和二、三线城市的劳动力优势明显降低，靠转移生产基地降低生产成本的经营模式开始受到挑战。

　　如果企业转移受困，大城市产业转型升级速度可能因此放缓。张卫国表示，的产业转型升级过去更多地采用了转移的方式，从东部沿海向中西部转移，从大城市向中小城市转移。这种转移升级的方式，在二、三线城市企业薪酬不断上涨的倒逼压力下，需要重新考量。那些寄望于依靠低廉劳动力成本赢得竞争力的企业，不管在沿海还是内地，也不管是在大城市还是二、三线城市，发展空间都难以乐观。明晰如何彻底转型升级，才是未来的根本出路。