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杭州最低工资上调到1310元劳动者仍嫌工资涨得慢用人单位感觉压力大

2011-04-23 14:18:03 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

杭州的最低工资标准还不算全国最高专家为最低工资标准把脉：过快提升损害劳动者的利益。

　　有想来杭州发展的网友在“百度知道”上咨询：杭州生活成本高吗？

　　有网友回答：

　　一个字：高；

　　两个字：很高；

　　三个字：非常高；

　　备注：其城市生活成本高于国内其他大城市。

　　在杭州这样的城市生活，那得拿多少工资合适？从4月1日起，杭州市的最低工资标准第14次上调，杭企业职工月最低工资标准由1100元调整到1310元，非全日制工作最低小时工资标准由9.0元调整到10.7元。

　　企业开出的月薪早就高于最低工资标准

　　对于企业和劳动者来说，这次调工资意味着什么？

　　记者日前到杭州市的两大人力资源市场去转了转，发现现在要在市场里找一个工资1300元以下的工作还真不好找。

　　连一些没有技术、学历要求，年龄要求宽泛的打包工、理货员、配菜月薪都在1400元以上。而像钳工、电焊工，2500元月薪只是有的企业的起步价。

　　杭州市第二人力资源市场副主任郭冰清说，由于现在招聘企业开出的月薪基本高于最低工资标准，因此这次最低工资调整对于市场并没有带来太大的影响。

　　杭州的最低工资标准还不算全国最高

　　根据杭州市劳动和社会保障局的相关介绍，目前杭州市的最低工资标准比2010年分别提高了19.1%和18.9%，是近年来调整幅度最大的，在全国省会城市中，算是最高的。

　　不过如果和北京上海比，我们的最低工资还不算最高。目前，全国各省市发布的最低工资中，只有北京、上海是不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　以上海为例：上海市当前的最低工资标准是 1280元，加上个人应缴纳的最低社会保险费235.4元和公积金78元，最低工资实际金额达到1593.4元。4月1日以后再根据现有的政策调整社保缴费基数，两项费用的缴纳数额还将更高。因此上海的最低工资标准实际将超过1600元，用含两项费用的同口径比较，这一标准是全国最高的。

　　劳动者说：工资没有跟着最低工资涨

　　陕西人常先生 26岁

　　杭州市最低工资上调，我知道啊。从4月1日起调整到1310元。

　　不过好多职介所贴出来的招聘广告工资还没涨。春节时候来看是1500元/月的，现在还是1500元/月，怎么不跟着（新最低工资标准）涨啊？

　　我在杭州打工5年了，杭州生活成本高啊，现在找个工作，没个2000元/月加上包吃住，根本过不下去。拿我自己来说吧，租个十平方米左右的房子，每个月房租就要五六百元。吃饭一天最起码20元，有时候再和朋友聚餐一下，一个月差不多1000元。如果月薪只拿1500元，那一分都剩不下。

　　河南刘小姐 24岁

　　我来杭州7年了。最早时在厂里做，月工资是800元—900元。2009年开始我在四季青服装市场做营业员，月工资1400元，一个月休息4天。但是上班时间从早上4点到下午4点半，时间长了实在吃不消。2010年我在一个麻将馆做服务员，月工资1400元。

　　我现在想再找一个工作，最起码得1700元以上/月，每个月休息4-5天。职介所说：求职者期望工资2000元以上

　　宏翔职业介绍所潘小姐

　　从去年开始不少企业在招人的时候开出的待遇，算上加班费、住房补贴什么的，早就高过1310元了，都在1500元以上。

　　但是求职者远远没有满足。每天到我职介所来找工作的，不管是有没有技术，年龄怎么样，开口就要2000元以上。

　　这也怪不得求职者，杭州消费太高了，吃吃用用根本剩不下什么钱。

　　所以我觉得最低工资的调整对我们来说没太大影响。还是春节过后人流量大一些呢，现在企业过了招聘旺季，招人也挑剔起来了；现在来找工作的求职者么也基本属于骑驴找马型，没有更高的工资不会轻易跳槽。

　　企业说：招工难到逼我们涨工资

　　杭州永磁集团人力资源部陈丽

　　“就算政府部门不调整最低工资标准，我们企业也得给员工涨工资啊”，杭州永磁集团负责人力资源的陈丽说，早

　　在年初意识到员工难招时，企业就已经上调了工资。平均每位员工的工资都增长了15％左右。

　　陈丽说，提高工资能解决部分问题，但是还有很多员工关心的问题不是靠企业能力可以解决的。

　　专家观点

　　最低工资上调逼着企业向技术创新转型

　　（杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时）

　　从现实来讲，企业要招到工人，并不能仅仅依靠政府提高最低工资标准来解决问题。企业招工其实是一个市场行为，要靠1310元来吸引劳动力，解决用工荒（对于劳动者来说）是不具有吸引力的。对于一些微利企业、劳动密集型企业来说，也许把最低工资标准提高到1310元对于他们来说已经增加了很多成本而压缩了利润空间。

　　实际上，最低工资调整也是一种经济杠杆，它逼着企业改变原有的微利、劳动密集的发展模式，要想提升成本空间，还是得向创新方面走。

　　最低工资是把双刃剑

　　（浙江省劳动保障科研院院长陈诗达）

　　从目前来看，最低工资1310元是高了还是低了？

　　从表象上看，很多企业给付的工资标准已经高于最低工资标准，但是很有可能这些高工资是用劳动者加班加点为代价换来的。严格意义上讲，如果这些企业按照每天工作8小时，每周休息两天，那么劳动者拿到手的工资可能还低于最低工资水平。

　　最低工资标准在国际上一直存在争议。过快的提升最低工资标准还有可能损害劳动者的利益。因为工资的增长是建立在企业效益增加的基础上的，如果劳动者工资增长过快，企业对于劳动力的需求就会降低。因为企业支付劳动报酬后，资本所产生的效益必须高于银行存款利率，企业才可能获利。如果（资本产生的效益）低于或者持平，那企业积极性就不高。

　　最低工资是把双刃剑，必须用科学的方法来确定，而不是进行简单的类比。（工资太低）劳动者就宁可选择闲暇，太高则企业积极性不高，进而影响劳动者的就业。（来源：杭州网）