着装，为你想要的工作

    由于被博客大肆攻击，被媒体取笑，瑞士联合银行（UBS）收回了长达43页的员工入职手册，其中讲解了如何让职员看起来更光鲜、更老练、更职业。结果，很多大有前途的新人很需要这些指点，却得不到。

　　瑞士联合银行的着装手册详细介绍了着装礼仪，从鞋跟的高度到头发的颜色。去年年底，《华尔街日报》刊登了手册中比较直接的建议（“画点淡妆，也就是打粉底、涂睫毛膏、涂唇膏……能增加你的魅力”，“不要吃配有大蒜和洋葱的菜”），引起了很多议论。没过多久，《赫芬顿邮报》（Huffington Post）和微软国家广播公司（MSNBC）也开始嘲笑瑞士联合银行的细微管理。伦敦的《每日邮报》（Daily Mail）也嘲笑这个银行业巨头“把性感从这个城市中赶走了”。《温哥华太阳报》（Vancouver Sun）刊登了手册的法语译本，用作它自己的“网上丑陋照片画廊”的解说词。

　　也许瑞士人与生俱来对细节的追求有点过火。但是来自“工作与生活政策中心”（CWLP）的调查表明，该服装准则的目标人群——银行零售业务的一线工作人员，其中很多都是新来的临时员工，他们对银行的工作环境很陌生——急需这些建议。很多人甚至非常感激人力资源部对禁止穿红色的内衣、灰色的靴子和两天不刮胡子的过分要求。这正是“工作与生活政策中心”的调查对象（在美国大公司工作的1,000多名男女大学毕业生）被问及在公司里什么有助于或者有损于“管理形象”（executive presence）时回答的内容。

　　尤其是女性，更加相信穿职业应该穿的衣服是获得成功的重要因素：53%的女性认为让人振奋的女性领导者应该遵循保守的着装风格，妆不要化得太艳丽，领口不要开得太大，裙子不要太短或者太紧，指甲不要太长——跟瑞士联合银行手册中所说的禁忌一模一样。实际上，被调查者中有一半的女性和37%的男性认为外貌和“管理形象”密切相关。他们认为，如果你看起来不像领导者的样子，那么你就不可能得到那个职位。并不是像人们想象的那样，外貌是私事，相反，他们认为看起来像成功人士能带来自信，而自信正是真正的领导者最根本的特质。

　　调查还表明，认识到外表看起来更职业的重要性是一回事，了解职业的外表不断变化的定义是另一回事。女性要看起来像领导，当然比男性更费力，这跟女性在中层和中高层领导级别中的整体地位有关。她们又得遵守规则，又得显得与众不同。要压制女性的特点，但又不能表现得太男性化或者有攻击性。她们知道人们会根据她们的外表来评判，虽然这不一定合理。

　　但是她们得不到急需的指导，因为上级不敢给她们指导。男性会不假思索地告诉他的男同事他需要吃一颗薄荷糖清一下口气，但是对女同事是绝对不会开口这么说的。有的人是担心，这样说对方会以为自己是在性骚扰而给自己一巴掌，大多数人只是因为不愿意伤害对方的感情。“女性对她们的外表已经非常敏感了，” “工作与生活政策中心”焦点讨论小组的一个被调查的男性管理者谈了他的一次经历：“我跟女上司说她的裙子有点偏短——我就那么说了一下——从此她再也没穿过裙子！”

　　一贯精准的瑞士人详细描述了个人着装打扮和银行家着装的准则和禁忌。斯坦福学者黛博拉•罗德（Deborah Rhode）把这种现象命名为“美丽偏见”（beauty bias），在通往权力的路上那些仪表堂堂的人更受到青睐。为了不在这方面栽跟头，每个人，从职场新人到老练的经理，都需要一针见血的建议。既然领导都不敢直接建议下属穿肉色的内衣，那么成千上万的未来的专业人士，在应对布满陷阱的时尚潮流时，最需要的正是这长达43页的手册，好知道怎样着装打扮才能端庄得体。

　　我们只能期望瑞士联合银行现在计划发放的“一般指南”的“删简版”，也许会增加对管理者形象地研讨，就像摩根·斯坦利公司（Morgan Stanley）和ADP公司给他们的女性管理者所提供的那样，或者增加像美国运通公司（American Express）、花旗银行（Citi）、德勤公司（Deloitte）和安永公司（Ernst & Young）等公司致力于为各级管理层所提供的帮助支持。在更多的未来成功者——主要是女性——得到她们获得成功所需要的建设性的反馈之前，职业套装将仍然是这些社会特权阶层着装的主流，以便“明显”区别于大多数普通雇员。

　　当然，并不是说着装会成就男人。但是着装可能成就女人。 （来源：网易财经）