兔年职场成长计划

  　正月十五一过，2011年的春节也将落下大幕，新一年的职场拼搏又在眼前，你是否制定了一份“兔年职场成长计划”呢？

　　完美的计划，一定是懂得“借势”的计划；一个好计划，也一定是能够最大范围规避不确定性因素的计划。因此，这份兔年职场成长计划，一定要和整个行业的年度趋势结合，在行业中找到自己最容易的“借力点”，同时，规避行业因素带来的风险，防止浅滩触礁。

　　关键词一 到二三线城市去

　　对于2011年的预测，专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期，那么随着 2010年城市化进程以“急行军”的速度前进，2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。

　　随着城市化的推进，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘，代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高，乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力，很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都；联合利华关闭了在上海的多间工厂，转而到合肥建设工业园：富士康在郑州建立大型代工工厂等等。

　　另外，在最近的报道中，PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐，这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市首当其冲就是咱们天津，其次还有南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。

　　关键词二 归零心态

　　这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。某著名咨询机构几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题：职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境；中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作；资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。

　　2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是，人才以往工作履历和教育背景的光环褪去，企业更加务实，要求人才既具备迅速执行实际工作的能力，又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠，需要有“归零”的心态，重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。
　　
　　关键词三 核心能力

　　目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛，“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才们手持的资格证书却越来越多，期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏，具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力，又能具备敬业度的人才实在是万中无一。 （来源：和讯网）