大学生找工作要学会“聊天”

　　大学城高校毕业生专场招聘会昨天在广州大学举行。为了帮助大学生们顺利找到工作，来自教育和人事部门的就业指导专家们在招聘会上摆摊设点，现场为大学生揾工支招。

　　读工商管理的应届毕业生小林，前后已在招聘会上投了几十份简历，加上在网上投的简历，少说都有一百份，不过依然没找到工作。事实上，她的主要问题出在不会与用人单位沟通上，因为她的简历只是简单地把经历堆砌起来，没有针对性。记者在招聘会上发现，大部分企业都会问学生喜欢什么岗位，不少学生都是回答喜欢留在广州，很明显是答非所问。

　　找工作过程中，大学生要学会聊天！中山大学就业指导中心主任王尔新的建议令人耳目一新。他举例说，某同学韩语熟练，应聘某贸易公司时，开口就问：你们这里要会韩语的吗？对方所招聘专业中没有该专业，就回答不要，这让她备感挫折。这种现象也被称作摩擦性障碍。

　　王尔新分析，学生在与招聘单位沟通的时候，不能采用生硬的语言，而应当以搭讪的方式。比如，先表示自己对应聘职位感兴趣，再说出自己的专业特长，这就增加了招聘单位对大学生的了解。

　　大学生不会聊天是一个相对普遍的现象。作为广东省资深的就业指导专家，王尔新介绍，不少大学生都曾向自己反映缺少求职办法或与企业交流不畅。他认为，造成这种问题的原因主要在于，学生与社会和用人单位的接触太少。

　　实际上，与招聘单位交流困难成为不少大学生的苦恼。记者在现场看到，尽管没有做宣传，但专家咨询点前依然排起了两条队伍，不少学生停下脚步来仔细倾听专家讲解。（来源：8020人才网）