简历投出没回音，怎么办？

　　当Helen心急火燎地坐在赫敦职业顾问面前的时候，已经距她前一家公司整整三个月的时间了。在网上和邮局投递出了N封简历的她，却只收到寥寥几个的回音，就这个寥寥几个在经过了一两轮的面试以后，也是又没有了下文。

　　按理说Helen2000年从学校毕业以后一直也都还可以，生物学毕业的她，不喜欢本专业，凭着不错的英语和很好的沟通能力进入了一家外企做总经理秘书。一年下来，虽然薪水不菲，但是觉得做这些琐碎的事情没有什么意思，便辞职不干了。这时看见一家刚刚进入不久的跨国餐饮集团进行人员招募，觉得挺有趣，就进去了，在门市工作，可做了两年以后，觉得层次太低，且人际关系复杂，没有上升空间，就又毅然决然地跳了出来。然后，就是最上面一幕了。

　　在和Helen做了进一步地沟通和专业的测评以后，赫敦职业顾问指出，Helen在职业发展的过程中，存在着这样的问题：

　　职业断层现象严重：

　　我们可以说，社会上的绝大多数人在刚从大学毕业的时候是不知道自己究竟应该去干什么的，每一个offer更多的是在自己的随性选择之下被市场牵着鼻子走。所以看似一次次工作的转换，从本质意义上来说，却是一次次职业发展的中断。就以Helen来说，以她第一份工作来看，在足够经验积累的前提下，是可以向行政/人力资源方向进一步发展。可她只是做了浅显的积累就离开了这一领域，转向餐饮。这本身无可厚非，因为如果在餐饮行业继续浸淫，是可以向连锁业综合管理方向去发展。只是很可惜，刚入行了解了一些，就又离开了。这又造成了职业断层，并导致了下一份工作的职业定位混乱。

　　职业定位不清：

　　我们一般都说，职业发展都是有其连贯性的东西在里面的。也是因为工作背景的关系，使她在下一份工作中究竟应该走什么样的道路，能够走什么样的道路变得非常模糊。文职类工作没意思，餐饮管理又不愿意去做，其他领域又没有涉足过，究竟应该怎么办呢？

　　简历投递混乱：

　　职业定位的不清，导致了她在进行简历投递的时候抱着撒出大网碰运气的态度，想着总会有公司能够看上自己的吧！简历内容没有任何针对性，从来不去仔细地分析公司背景和应聘职务的具体工作内容，看着差不多的就投了，反正网上投递，动几下鼠标就可以了。简历本身也是以不变应万变，一封简历投递所有的公司，90％的时间花在了找职位上面，剩下的10％的时间，扫一下公司内容，就直接发送简历了。

　　赫敦职业顾问之职业规划初步：

　　从性格分析上来看：Helen是属于外向、理性、判断型的，是很善于与人沟通的，有很强的协调能力，并且在创意方面有自己的独到之处。

　　从工作背景来看：在过去三年的工作中，无论是作为秘书还是管理人员，对于市场行销这方面经常会有一些新的idea提出，并得到了上司的首肯。

　　从发展方向上来看：可以向市场方面发展，锁定快速消费品行业，从最基础的工作做起，进行一定的经验积累，再逐渐向高层发展。

　　在听了赫敦职业顾问的评判并拿到了详细的咨询报告以后，Helen有方向性地进行了职位选择，并很快把她的好消息带回了赫敦。

　　对此，赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：简历回复率低是目前很多求职者面临的问题，不少人把它归结与简历包装的问题。其实，归根结底是你对自己的职业发展方向有没有一个准确的职业目标，如果你自己都不知道自己想做什么，那用人单位又何从选择呢？所以建议每一位求职者，在投递简历之前，首先去明确自己的职业方向，如果自己无法评判，不妨求助于职业顾问，从专业的角度帮你做准确的判断！（来源：51JOB）