职场的加薪水的潜规则是什么？

　　问：职场的潜规则是什么？怎样知道薪水加多少比较合适？答：掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能

　　问：职场的潜规则是什么？怎样知道薪水加多少比较合适？

　　答：掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

　　那么怎样来加薪水呢？

　　列出加薪理由

　　试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

　　你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产成本的建议？或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。

　　强调自己新的技能

　　设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。

　　坦白说明自己的优点

　　在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能够乐意助人？较友善？在紧张的关头显得较为镇定？现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。一超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。”一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你通常可以知道每一个人的情况，而唯有表现突出者，才会身价大增。”为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，声声自己比别人勤奋并不足够，你需要用证据来说明。

　　额外支出应予考虑

　　承担新的责任后，你是否负担额外的支出？也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。一般公司通常考虑到这方面的支出，然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。

　　满怀自信提出要求

　　一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。最后，想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？

　　注：潜规则的客观存在是不可回避的。一些潜规则因企业文化、领导人的不同而大相径庭。比如日韩企业相对偏重员工的合作和忍让，欧美企业鼓励个人能力的发挥和相互竞争。还有一些潜规则是职场中约定俗成的，比如越级汇报的下属在哪里都不会被容忍，员工加班后休假的安排必须以不影响工作任务为前提。（来源：个人简历）