为了我们自己，尊重自己的工作

　　工资的改革给每个人都带来了不小的影响，造成心理的不平衡，我不知道有没有老员工在怨天尤人，我相信老人的一句话“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到”，以前我们对移动和对联通是怎么弄的，运维的人都知道吧，移动的事一路绿灯，联通的事推三阻四的，现在好了，合并了，心结也该解开了吧，如果当时移动联通都很强大，电信都分不了家了，改变不了社会，就想办法适应这个社会吧，劝大家不要争吵埋怨了，于事无补的，只有想办法升迁，有后门的走后门，没有后门的靠业绩，啥也没有的，当天和尚撞天钟混日子的，就是放到移动上，能保证领导给你发高工资吗？我觉得现在有2个捷径可走：

　　1、不能埋头苦干，要会干，把你干的东西写出来，吹出来，成为知名人士，在这个“乱事”中，可以脱颖而出；

　　2、要有新思路，邪门歪道多想点，那就是创新，弄成了谁也要高看你一眼。搞市场的就不说了，工资是自己挣的，干的多就拿的多，你要是非得和别人比，人比人气死人呀，我们这同样的岗位，一样的工资系数，拿到手里相差300来块很正常，为啥呀？你得分比别人低。为啥比别人低呀？因为领导给你打分低。为啥领导打分低？你当领导了就知道为啥了。

　　大家讨论，别骂人，我只是说出我的想法而已，不针对任何人。（来源：通信人家园 作者：联通9岗）