《如何识别招聘中的谎言》
2010-01-29 16:59:47 来源:中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
《如何识别招聘中的谎言》详情:
一、前后一致法
二、投射法
三、迫选法
四、放松法
五、笔迹分析法
六、压手法
七、游戏活动分析法
八、仪器测试法
九、单向观察室
十、假文凭识别
十一、谎言的语言特征:不具体
中国鞋网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题,烦请第一时间与我们联系,谢谢!也欢迎各企业投稿,投稿请Email至:403138580@qq.com
- 上一篇:《人力资源开发》
- 下一篇:何飛鵬的《自慢》系列教你增職場內力
我要评论:(已有0条评论,共0人参与)
你好,请你先登录或者注册!!!
登录
注册
匿名
推荐新闻

热门鞋业专区
品牌要闻
- 时隔十年 「奶泡」Nike Air Foamposite Pro “Pearl”强势归来!
- 跑步品牌Brooks Q2营收飙涨19% 刷新历史纪录
- Infinite Archives x Air Jordan 17 Low 联名款正式官宣
- Nike GT Cut 3 Turbo “Jrue Holiday” 8月28日发售
- 特步发布新一代冠军版跑鞋160X 7代
- 匹克发布10国代表团冬奥装备
品牌推荐
- 迪欧摩尼
- 法洛蕾
- 斯米尔
- Charles&Keith
- 骆驼服饰
- 啄木鸟包包
- 康莉
- 金狐狸包包
- 老鞋匠
- 唯聚时代
- 德尼尔森
- 莱斯佩斯
- 花椒星球
- 红蜻蜓童鞋
- 意尔康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋
- 沙驰
- 牧童
热度排行