聪明工作让干活更有价值

　　而立之年的张振群在公司打拼了七八年，一直勤勤恳恳，而涨薪和升职的速度却远远不如一些职场“后辈”，为此他非常苦恼。近日，智联招聘一项最新调查显示，超过半数的职场人自嘲为职场“穷忙族”，即“干得多、拿得少、得不到领导赏识的人”。

　　职场人最在乎让老板满意

　　智联招聘的最新调查显示，认为自己“埋头工作却得不到赏识”的职场人达到50.6%。同时，近七成职场人最在乎“要懂得如何让老板满意”。智联招聘的职业顾问在采访中表示，让老板满意并不是“拍马屁”，而是应该及时和老板保持沟通，不偏离领导要求的方向，同时对所做的工作及时汇报，让领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难。在此过程中既使领导明确了项目的进展和自己的努力，又使自己可以在项目进行过程中不断与上级沟通，获得更多的支持。

　　聪明工作让干活更有价值

　　近日，“80后”职场人以Smart为基础的“聪明”生存法则迅速“蹿红”。源自Smart的谐音，“司马他”原则，强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，即努力干活不如聪明干活。

　　调查显示，职场人认为自己得不到赏识的主要原因中，52.4%的职场人表示全因“自己不了解和运用职场Smart原则”。两成人选择“公司晋升制度不规范”，而将自己无法晋升归咎于“运气不好”的达到了11.9%。

　　对此，智联招聘的高级职业顾问建议，聪明并不等于小聪明。“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。“司马他”的精髓，正是鼓励大家在努力工作的基础上“聪明工作”，从而达到“四两拨千斤”的效果。