谈加薪 你有多少砝码？

    年终岁尾之际，许多职场从业者有想与老板谈加薪的想法。人力资源专家认为，如果用多劳多得的理由，与老板谈加薪，这样的想法是错误的。从业者与老板谈加薪关键是要看自己有没有谈判的“砝码”。

　　某广告公司的职员高伟：我在公司工作两年，对工作一直积极努力，想和老板谈加薪，我应该怎么样和老板谈呢？

　　专家：你可以想想你对公司的贡献有多大。用什么可以证明自己拥有加薪的“砝码”。首先，要进行自我总结，除了日常工作的记录还要将自己对工作的贡献逐一记录。其次，要把自己额外完成的工作和成绩总结出来给老板看。值得注意的是，不要用模糊的语言来说自己的贡献，要摆出实例证明。

　　某咨询公司业务经理王宝辉：应聘时老板许诺公司业绩好转会给我加薪、调整提成比例。如今，公司业绩增长，但是老板却不提加薪的事，我应该怎么办呢？

　专家：和老板提加薪，先要总结出，你为公司创造了多少财富？你谈成了哪些项目？你给公司带来多少利润？理清思路后再与老板谈，特别要注意的是：不要用跳槽威胁老板，除非你已经找到了更好的公司。

　　某外企公司的客户支持主管王爽：公司为了减少成本支出，进行了裁员，我的工作量比以前多了很多，我想和老板谈加薪，如何谈呢？

　　专家：在工作当中表现出你的工作能力，并有效地完成额外的工作，这才是你加薪的硬件。如果你以多劳多得的想法，与老板谈加薪，这样成功加薪的几率是很低的。