企业HR高管昨对话求职大学生

　　昨天下午，时报与市人力资源信息协会联合举办了“信心2009企业HR高管对话求职大学生”座谈会，邀请了我市5家大型企业的HR高管和15名在时报刊登简历的大学生代表参加。座谈会上，HR高管们针对大学生代表们就业时的困惑逐一解答。昨天下午2个多小时的座谈会，HR高管们和大学生代表们畅所欲言。令人欣喜的是，座谈会最后阶段变成了一场小型招聘会，4位大学生代表当场获得面试资格，和用工企业达成试聘共识。

　　HR高管传授求职经

　　面试技巧：

　　“我要干五年”企业最爱听

　　大学生代表彭莉在座谈会上表示，看看这个工作也能干，那个工作也可以承受，这是赶场求职大学生的最大感受。

　　江苏怡丰通信有限公司HR经理陈星锦建议，首先，刚刚毕业的大学生要确立自己的方向，毕业生求职不能停留在自己的想象中，要和现实相结合，要知道自己要什么、社会需要什么，要结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。其次，要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制订有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己要达到什么目标等。

　　对于很多大学生关注的面试技巧，陈星锦表示，如果大学生应聘时对招聘单位说“我想在该单位干三年、甚至五年”，听到这样的话用人单位是最开心的。企业聘用应届大学生第一年往往是亏损，因为要从头开始培养，第二年基本持平，第三年才有点赚头，而目前大学生一般就业周期都在一年左右，因此企业不愿意用应届生。如果大学生在面试时表示愿意长期干，那么只要缺点不多他们基本都会录用。

　　灵活应变：

　　不要被“一年以上工作经验”吓跑

　　应届生找工作难，企业门槛高，要求有工作经验，不给面试机会……面对一些大学生代表们的抱怨，扬州恒春电子HR经理王桂华指出，目前大学生找工作除了比能力、专业等客观因素外，企业更加注重的是大学生的态度。每一位大学生都必须明白，企业的用人价值观是德大于才。大学生看到企业“一年以上工作经验”的要求就被吓跑是完全没必要的，大学四年，其实很多大学生本身就是有工作经验的，只不过他们不敢主动向用人企业表述，自然就失去了机会。

　　市劳动局人力资源协会秘书长邵士锦在座谈会上表示，“这次‘信心2009—企业HR高管对话求职大学生’座谈会举办得相当成功，应该说，大学生就业是整个社会高度关注的热点，通过这样对话的平台，能使求职大学生和用工企业双方进一步了解，双方都能达到共赢。”