我省规定企业困难确需裁员可分期支付补偿金
困难企业裁员可以分期支付补偿金，高管索要加班费一般没戏，下岗职工在新单位签不到无固定期限劳动合同……昨日，江苏省高院发布了《关于保增长保民生保稳定的司法应对措施》的具体实施办法，涉及破产重组、财产保全、企业用工等多个方面。其中，关于妥善处理劳动争议案件的指导意见，是我省法院结合江苏实际，做出的一个“本土化”的解释。
困难企业裁员
可分期支付补偿金
省高院民一庭法官说，经济危机中，困难企业如果要裁员，必须符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反该法进行的裁员，法院会依法认定是无效的。“我们鼓励劳动者与用人单位协商，尽量不裁员或少裁员。”对于困难企业不得不裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，可以分期支付或以其他方式支付经济补偿金。其中，对于涉及农民工劳动争议的案件，我省将采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的案件，将先执行。
高管索加班工资
一般“没戏”
近年来，涉及到工资争议尤其是企业高级管理人员加班工资的案件明显增多。省高院有关法官说，对于这些案件，法院在审理时将充分尊重双方的意思，如果双方约定的薪酬较高，并且明确不再另行支付加班工资的，此类请求法院不予支持。省高院有关法官表示，企业的高管之所以拿着高工资，是因为他们对企业负有特殊责任，并不是一天干上8小时就完事了。在很多时候他们要加班，也是义务，再要求加班工资不合适。
对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，省高院规定，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制。
下岗职工在新单位
不能办社保
前些年城镇不少企业破产或重组，一些职工下岗或内退，但与原来的单位保留了劳动关系。为了谋求生计，这些职工自行到一个新的单位工作赚钱，这些职工与新单位之间，就形成了一种“非典型性劳动关系”。
省高院规定，在下岗、内退职工与新单位之间，关于工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，法院不予支持。
上班路上被撞
不能拿双份医疗赔偿
日常工作中，有些职工发生工伤不是因为单位，而是第三方的责任，比如，职工在上班途中被撞。这时，就面临一个工伤保险赔偿与第三者侵权赔偿的关系问题，有些赔偿，比如医疗费，工伤保险赔偿中有这一块，第三方的赔偿中也有这笔钱。那么，是不是可以拿双份？
对此，省高院统一了裁量标准：对于劳动关系以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时构成工伤的，如果职工已获侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中，应扣除第三人已支付的医疗费、护理费等实际发生费用，不能拿双份。
另外，省高院还明确了工伤保险赔偿与商业保险赔偿的关系，职工既有工伤保险，又有单位为其办理的商业保险。一旦发生工伤，单位不能在应承担的工伤赔偿中，扣除商业保险已对职工赔偿的部分。这时，职工应该获得两份保险的全额赔偿。
