求职：需在投简历时做足“功课”
摘要：与往年一样，春节后的第一个星期六，年后首场大型综合性人才招聘会在南京国际展览中心举办...... 日前，在南京国展中心举办的节后首场交流会上，招聘企业和岗位数一扫节前的阴霾，逆势上扬！这也反映出众多企业对今年南京的经济发展依然充满信心。不过今年求职者的就业压力依然很大。主办方建议求职者还是要调整好心态，把求职期望值调整到客观状态，有目标地寻找就业岗位。
统计篇
市场营销、IT类岗位位居前列
与往年一样，春节后的第一个星期六，年后首场大型综合性人才招聘会在南京国际展览中心举办，但今年来的单位数却出乎主办方的预料。招聘会现场来了600多家单位，岗位总数超过5000个，比去年400多家招聘单位的规模更大。不过现场求职者更多，在里面行走都举步维艰。
据悉，本次招聘会涉及IT、通讯、电子、医药、机械、汽车、物流、化工、商贸、广告等多个行业，其中IT、电子、机械工程制造、商贸类企业需求最为旺盛。招聘单位中不乏五星电器、喜之郎、舜天集团、海尔曼斯等知名企业，其中五星电器一家就带来了55个职位。从岗位需求分析，市场营销、IT、工程机械、电子电器、行政财务人力资源占据了前列。
现场篇
企业招聘谨慎，求职者广投简历
企业小心翼翼，严格按照岗位要求招聘
在招聘会现场记者发现，不少企业对岗位的招聘要求都非常明确，不符合要求的求职者，招聘人员甚至连简历都不会收下。在康师傅旗下一家子公司的展位前，记者看到求职者排成了一条长龙。招聘岗位写得非常详细明确，比如企划岗位和业务岗位，都注明了2009届毕业生勿投，只招聘有工作经验的求职者；而对于企划储备专员这个岗位，则注明招聘2008或2009届毕业生，但该岗位必须先在业务岗位历练半年至一年才行。尽管要求严格，现场还是吸引了大量求职者排队应聘，不过招聘人员只要发现简历不符合岗位要求，就婉言退回了简历。
“我只有1年工作经验，可不可以应聘这个岗位啊？”在一家中小板上市公司的展位前，一位求职者问。“这个岗位必须要2年以上工作经验，不满2年肯定不行！”这家公司的招聘人员直接拒绝了他。记者发现，今年的经济大环境不好，各家企业在招聘时都显得小心翼翼，如果不符合招聘岗位要求的，基本上是直接拒绝。
求职者多投简历，试图增加求职成功率
记者发现，面对众多的单位和竞争者，不少求职者有点懵，原先准备的简历都不够用了，不得不再复印打印。
一位计算机专业的学生告诉记者，现场看到不少企业招聘软件程序员，自己就一股脑地将简历都投过去了，原先准备了七八份简历，可不到1个小时就都投出去了，自己不得不到现场服务部加印几份，再投。“没办法，不多投不行啊，竞争太激烈了，一个岗位几十个人投，多投点可以增加求职成功率啊！”
记者看到，国展大厅内的服务部也提供打印复印服务，但已经排起了长队，不少等不及的学生都跑到国展外面的小店里复印打印。记者随即在国展对面一家小店里看到，整个屋子里人满为患，都是来加印简历的求职者。“今天一上午就挣了五六百元！”小店老板笑着告诉记者。
建议篇
求职者切勿盲目投简历
面对经济危机和激烈的职场竞争，南京市人才市场人士建议求职者，求职时要有针对性，如果招聘现场遇到合适的岗位，可以先在现场和企业做初步沟通，了解企业的想法。在不了解企业的情况下盲目投简历的做法并不可取，成功率也不会很高。求职者如果对企业不了解，没有足够的把握应聘，也可以先把求职信息记录下来，然后回家先做做功课，对企业经营状况、股东情况、发展前景做一个比较详实的了解后，再和企业联系或投递简历。此外，求职者特别是应届毕业生要调整好心态，把求职期望值调整到客观状态，以适应市场的需求。
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