泉州鞋服企业用行动彰显社会责任
时代对接
每一个不同的时代，都赋予企业社会责任新的内容。
20世纪70年代末至80年代初，泉州手工作坊开始萌芽。这一阶段的民营企业承担的最基本社会责任就是经济责任，即为社会提供产品和服务。
20世纪80年代后期到90年代初期，民营企业在激烈的市场竞争中生存下来。这一阶段，民营企业家们开始思考如何善待员工，开始重视改善员工的生产与生活状况等。
20世纪90年代中后期，民营企业步入稳定的发展轨道。这一阶段，承担起对消费者、供应商、政府等利益相关者的责任是民营企业社会责任的重要内容。
20世纪90年代后期到现在，是民营经济蓬勃发展的时期。拥有了财富和社会地位后，民营企业家把对社会的责任放在了较突出的位置。这一阶段，慈善捐助、参加各种类型的公益活动及创办基金会是泉州民营企业履行社会责任的重要途径和方式。
当前，泉州的产业大军显示了极强的生命力。恒安集团在危机面前发动二次变革，扩大产能逆流而上，并有望于明年成为泉州第一个浮出水面的百亿集团；安踏、特步、鸿星尔克、匹克，亦在新一轮新品订货会中获得近30%增幅的订货量，为2009年良好业绩奠定了坚实的基础。已上市的公司充分体现了对股民股东的责任，未上市或待上市的企业，也站在另一个高度解读了当前民营企业的社会责任：提升产品品质，增强品牌议价能力，变民族品牌为世界品牌，以此创造更多的企业价值，进而扩大规模，解决就业矛盾，才能从更高的层次上回馈社会，这也是当前社会经济形势对民营企业承担社会责任提出的新要求。
如果用几个关键词来给2008年的做记录的话，暴风雪、地震、奥运必不可少，同样，毒奶粉等字眼也榜上有名。企业社会责任从未像今天这样吸引人的关注。有观点认为，2008年，是民族企业社会责任迅猛觉醒的一年，其中，泉企的表现尤为突出。
与此同时，本报《金三角·老板》周刊也于今年起正式启动企业社会责任先锋联盟，泉州知名企业恒安、特步、九牧王、鸿星尔克、匹克、CBA、格林等作为首批企业加盟其中。我们希望，通过这些企业社会责任先锋的示范作用，营造整个闽企尽扬企业社会责任的氛围，为社会添富尽责。
灾难后的泉企行动
谁也不会忘记今年年初的那场暴风雪，以及今年初夏发生在四川汶川的大地震，特别是在“5·12”这场众志成城的赈灾行动中，泉州企业界以自己的公民行动，展现肩上担当的社会责任。
“5·12”四川汶川大地震发生的次日，恒安、安踏率先响应，各捐出500万和1000万的款物，成为国内第一批站出来支援灾区的企业。同时，鸿星尔克、九牧王、格林等通过本报红十字公益金捐赠的700万赈灾物资，于19日运抵灾区，是泉州发往四川灾区的首批救灾物资。
12月5日，由民政部主办的2008年度“中华慈善大会”在人民大会堂隆重召开，对2008年度在慈善领域，特别是汶川地震及南方低温雨雪冰冻灾害期间，作出重大贡献的捐赠机构和个人作出表彰。值得注意的是，这并不是福建或者泉州企业家第一次获此殊荣，同时，闽企在这一榜单上占据了相当的席位。其中，恒安集团、安踏（）有限公司、南益集团获得企业类“中华慈善奖”。许荣茂（香港世茂集团）、许世辉（福建达利集团）、许景南（匹克集团）等6位闽籍企业家获得“中华慈善奖”最具爱心慈善捐赠个人。
匹克集团董事长许景南对获得的这一奖项特别有感触。他所引导的匹克，就是在企业社会责任先行理念的指导下，不断投入社会公益事业。1998年长江洪水时，匹克公司向灾区人民捐赠238万元；2005年成立助学基金；2007年捐赠100万人民币，用于改善全国福
利机构中孤残儿童的生活状况和健康状况；同年，匹克公司成立1000万慈善基金会，用于开展慈善助学、慈善助医、慈善助残、慈善助困等慈善公益活动。今年南方遭遇百年不遇的大雪灾，匹克公司为抗灾捐赠总价值约500万元的万条棉服；四川地震，匹克又第一时间捐出100万支援灾区……可以说，匹克始终关注弱势群体和危难时刻，始终坚守回报社会的承诺。
年度雇主的新表率
2006年起，本报联合央视发起的年度最佳雇主调查活动，两次活动，在专家和专业调查公司的配合下，共有20家泉州企业进入2006、2007年度最佳雇主调查之泉州榜，九牧王、浔兴成为两次年度雇主调查泉州榜之榜首，为泉州诸多的企业雇主树立了榜样。
延续前两年倡导的优秀雇主行动，今年初以来，这些年度雇主又做出了自己新的表率。在年初的暴风雪中，很多外来工因为交通受阻无法回家过年，不少企业针对这一现象，开展了春节为外来工送温暖活动，通过组织各种娱乐活动如篮球赛、泉州游，增发节日补贴等方式，让外来工在异乡的春节也过得温馨满足。汶川地震后，不少雇主，在第一时间为灾区送去捐款和物资，寻找失散的员工，为员工寻找失散的亲人，做了诸多努力。金融危机中，2007年度泉州十佳雇主之一———艾派国际，则决定从2009年起实行5天工作制。
为营造泉州产业大军“快乐工作”氛围，本报联合泉州市总工会举办的第二届快乐工作日也于今年10月再次启动。今年的“快乐工作日”活动和去年相比，最大的不同在于：“快乐工作”关注的焦点将上升到一个更高的层面。在去年关注基层员工“快乐工作”的基础上，今年把触角延伸到企业中高层职业经理人层面上。因为，只有他们能够“快乐工作”，基层员工的快乐才有保证。也正是在此基础上，主办方把去年由基层员工参评的“快乐天使”评选活动，转为由中高层管理人员参评的“泉州十佳魅力职业经理人”评选活动，并作为“快乐工作日”系列活动的重中之重。
在各方的努力下，本次活动获得了圆满成功。泉州市政协副主席、总工会主席傅福荣说，“快乐工作”非常符合泉州社会的发展需要，工会也很有必要在泉州近200万职工队伍中，担当起引导、宣传这一重任。正是由于想把“快乐工作”这一火种继续传播，所以工会和海峡都市报才会再次联合主办此次活动。不仅今年，明年、以后的每一年，都要坚持办下去，直到这一火种照亮泉州企业的各个角落。
鲜明的泉企责任样本
什么是企业的社会责任？全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复在其发表的《民营企业要积极承担构建和谐社会的责任》中说：民营企业从推动发展、争取公平、发展和谐劳动关系、与自然和谐相处、遵守法律与规范、维护道德与诚信、参与公益慈善事业等7个方面履行构建和谐社会的责任。并将企业积极承担社会公益责任，视为企业家走向成熟的一个重要标志。
在一次次行动中，泉州的企业们形成了各自鲜明的闽企责任样本。恒安集团CEO许连捷说：“在与社会共同进步的过程中，我们一步一步地认识到，‘造福乡里，兼济天下’不应视为‘高尚’，而应视为‘应该’。当我们对社会责任的认识提升再提升之后，我们可以说‘爱国、敬业、守法、奉献是我们履行社会责任的永恒主题。’优秀的企业和企业家应该自觉地在利润之外寻求企业的价值。”
当前，企业竞争已从单纯的价格、质量和服务竞争转化为具有个性、深厚文化内涵的品牌竞争。通过品牌背后富含社会责任的企业文化，赢得消费者和公众对品牌的认同，已成为一种深层次、高水平和智慧型的竞争选择。安踏选择了长期支持体育事业的发展。从1995年赞助第67届男、女子世界举重锦标赛等赛事开始，到与CBA续约至2012年、签约冠名全国排球联赛等，安踏开创了很多国内体育品牌赞助大赛的先河。“我选择，我喜欢”到“永不止步”，无疑是安踏履行社会责任的最好诠释。
而若把企业社会责任看做是和企业日常工作密不可分的系统任务，那么培养企业内在的一个良性文化氛围则是企业社会责任的重要一步。目前，把企业社会责任作为新时期企业文化整合和再造的内容，已成为国际企业文化发展的重要内容。在企业社会责任的实践中，九牧王的长青林文化在员工心中逐渐清晰。
今年的毒奶粉事件举世震惊。婴幼儿是全社会最关心和爱护的群体，婴幼儿用品安全也引起全社会的关注。欧洲、美国、澳大利亚及其他国家和地区都设立了各种法规和标准来严格要求其市场上的婴幼儿用品安全。生产的婴幼儿用品在世界主要市场中占重要比例。获得国家免检产品、名牌产品等称号的格林，在产品安全方面迈出了坚实的步伐。
