12月“才市指数”出炉 人力资源类人才年薪下降

　  中华英才网12月 “才市指数”昨天出炉，受金融危机的影响，销售类、人力资源类、财务/审计/统计类、项目管理类、客户服务类、市场/公关/媒介类、质量管理类、行政/后勤类九大通用职位的年薪较上月均有不同程度下降，其中销售类、人力资源类最为明显。

　　销售类
　　销售类职位是当之无愧的人才需求大户，压力大、收入高、流动率高是其最大特点。因产品不同，面对的客户各异，销售类职位包罗甚广。按销售方式不同有电话销售、渠道代表等职位，按所销售的产品不同有销售代表、保险代理人、医药代表等职位，按工作性质分类有售前支持、业务拓展等职位。总体来看，最热的岗位是销售代表(客户经理)与销售经理(主管)，相对冷门的是售前支持工程师、售前支持经理(主管)等。受金融危机的影响，12月销售类人才尤其是销售代表的岗位需求量下滑明显，薪资较上个月也缩水不少。

　　人力资源类

　　金融风暴来袭，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过从全年来看，人力资源类职位总体需求量还是看涨，目前的困难只是暂时的。人力资源类热门职位包括人事主管、人事专员；人力资源经理、人力资源主管等。冷门职位包括员工关系经理、员工关系主管、员工关系专员、员工关系助理等。人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块等职位需求多，薪酬、绩效、员工关系等职位需求少。