获得职业指导的“三部曲”

　　专家称，大多数求职者还不懂得借助职业指导。现在前来接受指导的只是“两头”的人：一类是特困群体，一类是高层次人才。对前者，职业指导帮助他们转变就业观、提供信息、指导求职技巧，快速找到岗位，还针对下岗职工年龄偏大、技能偏低的特点，对他们开展职业指导跟踪服务；对后者则主要是通过心理学、社会学、行为学等综合分析，帮助他们准确认识自己，求得更好的发展。

　　大多数求职者还不懂得借助职业指导

　　在很多人看来，郑先生应该算是一位成功人士了。他给一家山东企业做代理，在其他几个省份的业务做得也不错。可是走的地方多了，他心里反而空落落的，究竟哪摊事业是属于自己的？带着茫然，一个月前他接受劳动力市场的职业指导。

　　现在，接受跟踪服务的郑先生语调轻松地说：“职业指导师替我做了素质测试，结果显示我是一个社会性的人，协调能力强，善于与人建立融洽的关系。针对我想自己创业的想法，职业指导师建议我，必须提早学习管理知识，提高个人领导能力。这帮我清醒地认识了自己，表明我还是适合做代理营销工作，所以现在我放弃了创业的想法，又高高兴兴地赚我擅长赚的钱了。”

　　像郑先生一样，许多求职者存在主观或盲从的误区，不利于找到合适的工作。对这样的求职者来说，新兴的职业指导服务是一个好消息。

　　职业指导的服务在发达国家较为普遍。近些年我国劳动力市场的迅速发展，就业服务也应运而生。从２０００年开始，国家对职业指导人员实行了就业指导职业资格证书制度，经过培训、考核、鉴定，目前全国取得职业资格的人员已有数千人，他们活跃在各地的劳动力市场。

　　职业指导对求职者和用人单位都有很大帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区，同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。

　　专家认为，劳动者就业需求越来越趋向个性化，原来供求双方“骡马大市”式的服务已经不能满足，按照个人的特点和要求进行个案指导，才能更好地做到“人职匹配”。

　　专家称，大多数求职者还不懂得借助职业指导。现在前来接受指导的只是“两头”的人：一类是特困群体，一类是高层次人才。对前者，职业指导帮助他们转变就业观、提供信息、指导求职技巧，快速找到岗位，还针对下岗职工年龄偏大、技能偏低的特点，对他们开展职业指导跟踪服务；对后者则主要是通过心理学、社会学、行为学等综合分析，帮助他们准确认识自己，求得更好的发展。

　　获得职业指导的“三部曲”

　　●第一步：寻找职业指导师

　　首先，你到劳动力市场的前台工作人员那里询问，要求提供职业指导服务。

　　来到职业指导师面前，他会先请你登记。你登记时要尽量详细，这样有助于职业指导师全面了解你的背景和自然情况，使指导更有针对性，也便于再次约见。

　　接着是面谈，你开始对职业指导师面对面地讲述自己的求职想法、意愿和基本需求，还可以向职业指导师提问，例如渴望了解的政策、信息等。你应放下包袱，充分表达，在双方语言交流和情感沟通中，使职业指导师最充分地理解你的求职现状。

　　接下来如果你同意，可以接受职业素质测评。这是通过科学的手段对你的心理素质、聪慧性、稳定性、适应能力、独立性、机智性和潜在的能力等多方面进行测试评估，得出的结论也就是你的个人特点。这个环节对你很有用，它能帮助你客观全面地认识自己具有怎样的职业能力，是你个人确定求职方向的重要参考。

　　●第二步：职业指导师为你确定就业目标

　　下一个程序轮到职业指导师为你提供培训建议，确定就业目标了。他会结合当前就业状况以及对不同职业的分析预测，针对你的评估结果，具体帮助你调整就业观念和求职意愿，指导你确定新的就业目标，还往往根据你对职业适应的状况，提出培训的途径和方法。

　　●第三步：制定就业计划

　　再下一个程序是更具体的，即制定就业计划。主要是在协商的基础上，在确定就业目标之后，为就业有困难的人制定为期三个月的就业计划，包括介绍职业介绍机构的服务范围和安排期间的求职活动。当然，如果你就业没有困难，也就不需要这一步。

　　初次求职指导完成后，离开职业指导室，服务并没有结束，你还可以根据就业计划执行的情况要求约见职业指导师，他有义务检查就业计划，重要的是可能根据社会用人状况和本人求职观念和意愿的变动，对就业计划作出相应的调整。如果急于就业的你到就业计划期满仍未就业，也可要求提供再指导服务。

　　请记住，劳动和保障部门的职业指导属于社会公益性服务，目前是不收费的。