为人事关系复杂跳槽该不该？

　  大学毕业三年多，阿杜已经从人事部助理晋升到主任的位置，在别人看来，阿杜应该很满足了，但是阿杜却在职业顾问面前抱怨着要跳槽，理由是国企，人际关系太复杂。

　　的确，跳槽有时也是一种不得已的选择，如果公司各方面都尽人意，那么“跳槽族”们也不会心生离意。比如阿杜，年纪轻轻，已是人事部主任，应该会有更好的发展前途。但是阿杜说到跳槽时却是如此的斩钉截铁：“不适合国营企业的工作环境，尤其是做人事工作的，错综复杂的裙带关系，使得做人处世都地小心翼翼。”来找职业顾问，也正为了咨询跳槽的事。

　　职业顾问指出：阿杜的情况属于“主动跳槽”，即在职涯发展顺利的阶段，发现未来职涯中隐藏的问题或者找到更好的发展出路，做出跳槽决定。越来越多的年轻白领已经意识到，目前的薪水、职位都不是恒久的，即使正拿着高薪、站于高位，从职业发展角度考虑，该跳槽时还得跳槽。所以说－－职涯发展才是硬道理。

　　阿杜到底该不该放弃“位置”去跳槽？职业顾问给阿杜做了一个职业满意度的测评，用先进而专业的工具从客观上判断阿杜跳槽的可行性。通过测评，阿杜的确对企业不甚满意，尤其是人际关系、竞争环境、企业文化三项，阿杜的得分特别低。

　　在与阿杜的一番沟通下，阿杜告诉职业顾问，在跳槽问题上他也有过犹豫，因为毕竟他已经是人事部主任，说明上司承认他的工作能力，而且说不定有更大的发展。但是因为国营企业的历史性原因，他要分一半的精力去处理人际上的种种复杂关系，而且做事情缩手缩脚，这完全违背了阿杜的本性。虽然他用了三年时间去适应这个企业环境，但是最终发现还是想“逃”。

　　职业顾问指出：企业环境对个人的职业发展有很大关系。不仅是企业的“硬件”要好，软件同样要出类拔萃，尤其是倡导“以人为本”、提供“公平而宽广的竞争空间”，把员工的发展与企业的发展联系起来，才算得上是良好的企业环境。员工在这样的企业工作，往往拥有主人翁姿态，才会投入100%的精力去创造企业财富，形成双赢。但是，往往一些企业，不注重企业环境的营造，使得大量人才郁郁不得志，盟生跳槽念头也是正常之举。

　　职业顾问认同了阿杜的跳槽想法，他指出：阿杜的跳槽，竞争力大于风险。

　　首先，阿杜在毕业三年中已经成为一个大型国营企业的人事部主任，应该说，这是最具职业含金量的地方。不仅能肯定阿杜人事方面的工作能力，也能反映阿杜已经具备统筹领导和管理的能力。
　　其次，阿杜工作只有三年，跳槽后具有很大的发展空间。

　　再次，阿杜在工作之余，参加了在职研究生的进修班，很快就将取得“在职研究生”的文凭，这也非常具有竞争力。

　　阿杜表示希望能接触外资企业或者民营企业。但是职业顾问指出，阿杜应该深入接触国外的“人力资源管理”理论，毕竟国企的“人事管理”，和现在许多外资企业、合资企业，甚至民营企业的“人力资源管理”的概念有所不同。

　　在职业顾问的分析下，阿杜坚定了跳槽的意愿，走上了新的征途。前不久阿杜还打电话给职业顾问，他已经被一家外资企业看中，正在办理辞职和准备“挪新窝”。

　　越来越多的“阿杜”，已经重视起自己的职业生涯的发展，跳槽也是他们推进职业发展的一个手段，只要你善于利用这个法宝，也许你就能找到通往成功的台阶。记住：职业发展才是硬道理。