东莞3年内力增人才20万
未来3年，东莞市将安排不少于8000万元专项资金，力争新增20万名人才特别是高科技人才和高级技工。而在过去两年中，东莞市政府通过给高素质人才免费入户的政策吸引和留住了众多高新技术和管理人才。在实施人才强市的战略中，东莞突出企业在引才中的主体地位，加大高素质人才引进力度。
8年前，江西人叶先生从深圳来到东莞，在海金杜门五金有限公司做了一名电气工人。两年后，凭借个人在技术上的突出优势晋升为公司的电气主管。2006年12月26日，在东莞市企业人才迁户审理办公室里，工作人员在他的入户申请表上盖下最后一个红印章，他也成为该市企业人才迁户政策实施后成功迁户第一人
为优化人才队伍结构，加快实施人才强市战略，促进人才与经济、社会、资源、环境协调发展，2006年8月，东莞市政府出台了《企业人才迁户暂行规定》，对在重点或大型企业工作的中高层管理人才、技能人才和其他有突出表现的高素质人才实行免费入户。
规定明确，迁入的各类企业人才及随迁人员，其户口可迁入稳定居所单独立户，也可以迁入用人单位的集体户。企业人才不能单独立户或所在单位暂不能入户的，可经所在镇（街道）政府批准迁入所在地人才服务站集体户，其子女入托、入学，按东莞市户籍人口的待遇进行安排。去年8月，东莞对该政策进行了局部调整，中级职称的紧缺人才也被纳入入户范畴。
近两年来，东莞市企业人才入户审理办公室共接到222家企业提出入户指标申请，共批准入户指标12994个。申报企业类型多样，但高新技术企业获批指标数居多。入户人员中，有近80%是企业引进的中高层管理人才，其余的高级技工占绝大部分。虽然有不少申请者因社保缴费年限暂时无法入户，但这批人才三五年后都将符合入户资格，东莞人才入户工程将加速发展。
东莞市政府年内将进一步修订和完善该市“十一五”人才发展规划，制定人才发展年度实施计划，努力实现人才数量加速集聚，人才质量加速提升，人才领域加速拓展。
