工作不要太积极警惕角色越位

    工作积极一向被人们认为是职场铁律，但有时这条铁律却遭遇挑战。职场中经常有这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司很不高兴，在随后的工作中极有可能给自己的工作带来不便。

　　确实，有时身在职场并非越积极也好，在不少场合，你就得学会摆正自己的角色定位，在自己的职位角度上有节制的出力，更能事半功倍。

　　那么，如下的“越位”，或许身在职场的你可以借鉴的。

　　决策越位。在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的
决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”需要你视具体情况见机把握。

　　表态的越位。表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，而是也是无效的。对带有实质性问题的表态，因该是上司或上司授权才行。而有的人作为下属，却在上司没有表态也无授权的情况下抢先表明态度，造成喧宾夺主之势，这会陷“头头儿”于被动，这时“头头儿”当然会很不高兴。

　　职责的越位。这里面有时确有些奥秘，有的人不明白，工作抢着干，实际上有些工作本来由上司出现更合适，你却抢先去做，从而造成吃力不讨好。

　　场合越位。有些场合，如与客人应酬、参加宴会，应适当突出领导。有的人作为下属，张罗的过于积极，比如同客人认识，便抢先上去打招呼，不管领导在不在场。这样显示自己太多，显示上司不够，往往也会引起领导反感。

　　如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，领导就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，人家可能已不愿赏识你的配合了。对此，不妨谨记经验人士人忠告：不要做吃力不讨好的事。