104人力银行

    贴心的服务：人性化的网站设计、友善的操作界面，多功能会员中心，轻松管理求职信息

    迅捷的搜索：精准细致的关键词设置，优质精选的职缺资料库，提高发现适任工作的几率
 
    信任与承诺：对求职者隐私予以完善保密，对企业信息进行严格审核 

    精细分类的人才资料库：从职能角度出发，提供最精致的分类，可快速寻找到适当人选

    根据多年在线招聘经验，由专业团队研发出专业在线测评工具，协助企业衡量未来人才需求取向，并以精确、快速的数据分析系统，协助HR进行企业人力资源规划，降低HR管理成本

    业务简介

    在网络招聘快速崛起的今天，求职者和求才企业最为担心的就是网上信息真伪难辨、无法在海量简历中突出自己、招聘信息的时效性差以及隐私权能否受到保护等四大难题。针对这些问题，104人力银行以先进的研发、专业的理念、专职化服务和丰富的运营经验为用户提供完整的解决方案：

    求职方面包括简历刊登、职位搜索、素质测评等多项服务，并为个人用户推出别出心裁的双卡服务——推出"工作信用卡"，协助求职者管理个人简历、进行工作搜索、以及应聘管理，建立专业工作信用制度，吸引企业用户聘任；建立"职涯储蓄卡"提供培训计划及职场指导，帮助求职者探索个人职能潜力，储备工作智能，强化职场竞争力，帮助求职者认识自己、脱颖而出。

    求才方面则有职缺刊登、简历搜索、招聘管理、素质检视、高阶猎头等各类服务，设置理才师在线招聘平台，操作简便、筛选精准，可帮助HR实时发布职缺信息，并动态搜寻合适人才，协助企业有效管理招募需求。而配套的专业e-Recruiting招聘管理平台，则可协助企业迅速实现招聘管理流程的e化，减轻HR工作负担，优化管理效率，慧眼识珠、觅得真材。

    服务流程 

    合作企业提供104正式的企业营业执照（为保护求职者隐私，直销及保险业者不提供简历下载服务），并与104签订委托合同后，由104客服协助为其建立企业账号，并辅导企业HR人员使用系统平台，协助更新职缺及内容编写方式，务求提供详尽的企业讯息给求职者。每个企业职缺皆由专人进行审核，避免虚假或错误的职缺讯息出现在平台上，造成对求职者的误导。企业更新职缺后，求职者可在线实施简历投递。

    求职者可利用本公司提供的系统平台进行免费注册并填写完整的简历，每份简历将由专人进行审核，完整及真实的简历才可通过审核，经审核后的简历才能被企业查询到，或者主动投递给求才企业，以避免浪费企业HR的时间与精力。

    经由以上的求才求职服务，串成104人力银行的整个招聘服务流程，并确保求才企业及求职者看到的都是真实有效的讯息，避免求才企业及求职者遭受不必要的干扰。

    荣誉或奖励

    2007年9月，104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠女士荣膺"推动人力资源行业发展五十人"称号，成为最年轻的当选者。

    研究成果/著作

 　《2007两岸白领学习趋势调查白皮书》

 　《2007两岸企业招聘需求大调查》正在紧张编纂中