安徽将启用新“劳动合同” 薪酬必须白纸黑字写明

    我省明年1月1日启用新《劳动合同》文本，用人单位“文字游戏”玩不转了 

    明年1月1日起，我省将启用新的《劳动合同》文本，昨天，省劳动保障厅对外公开了新文本的详细内容，与老的《劳动合同》文本相比，新文本增加了多项新内容，例如，企业若不写明员工工资待遇、工作时间和工作地点，将不许其违法签合同。 

    试用期最长不得超过6个月 

    “使用3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。”省劳动保障厅昨天公布的最新《劳动合同》文本，与老文本相比区别显著。为防止用人单位违反劳动合同法，新文本规定企业和员工必须保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效，并明确试用期最长不得超过6个月。 

    省劳动保障厅相关负责人介绍，为防止因试用期发生纠纷，新文本明确规定，今后劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

    工作满10年应签“无固定期合同” 

    此前，一些企业为逃避责任，不愿与员工签订“无固定期合同”。新文本对此规定，如果劳动者在用人单位连续工作满10年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 

    除约定服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。新文本明确，明年1月1日起，用人单位必须执行国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对安排员工从事接触职业病危害作业的，必须定期对其进行职业健康检查。此外，双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由员工缴纳的部分，由用人单位从员工工资报酬中代扣代缴。 

    工资待遇必须白纸黑字写清楚 

    老《劳动合同》文本对工资待遇规定“双方可协商确定待遇”，由于规定模糊，许多用人单位为少付工资，要么写上“不低于最低工资标准”，要么是“根据工作实际支付劳动所得”等。新的《劳动合同》在我省首次明确，劳动合同必须写明具体的工资待遇、工作时间和工作地点。 

    省劳动保障厅相关负责人介绍，这意味着今后，用人单位在与员工签合同前不能再玩“文字游戏”，月薪该1000元就要写明1000元，该2000元就要写明2000元。新文本同时要求，用人单位必须写明发薪的具体日期。 

    此外，新文本还明确，用人单位必须在合同中明确员工的具体工作地点，对于工作时间，全日制劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动部门批准。因工作需要，与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(鲁敏、陈酿)