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湛江市职工生育保险日前出台

2007-11-13 16:34:27 来源:湛江晚报 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

  记者从港江市劳动和社会保障局了解到:《湛江市职工生育保险试行办法》已于日前出台,生育保险费由各单位按照全部职工工资总额(统计口径)0.7%缴纳,职工个人不缴费。女职工顺产一次性计发2000元,剖腹产一次性计发4500元。男女均要参保,下月开始缴费,明年1月起可享受待遇。连同以前我市建立的养老、失业、医疗、工伤四大险种,职工生育保险的推行,健全完善了我市五大险种构成的社会保险体系,填补了我市社会保险史上的一大空白。

  全市30多万职工受益

  生育保险是国家和社会对女职工在怀孕和分娩、暂时中断劳动时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育医疗服务和产假,维持、恢复和增进妇女身体健康。职工生育保险制度的推行对保障育龄妇女生育和就业时的权益有着特殊意义。据统计,全市将有30多万职工受益,其中市区有16万多人。 

  在编人员和聘用人员一个样

  湛江市职工生育保险覆盖范围:适用于湛江市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、城镇个体经济组织(以下统称单位)及其所属的在职职工或从业人员(以下统称职工)。且在编人员和聘用人员一个样。为了均衡各单位生育费用的负担,男女、未育已育的均要参加。

  由各单位按照全部职工工资总额0.7%缴纳,职工个人不缴费

  此前,该市职工生育费用由职工所在单位负担。从下个月开始,生育保险费由各单位按照全部职工工资总额(统计口径)0.7%缴纳(如职工工资2000元,其单位每月需帮其缴费14元)。职工个人不缴费。

  以上年度职工本人月平均工资或月平均收入为缴费基数。市区缴费基数低于市统计局提供的上年度全市职工月平均工资(以下简称上年月平均工资)的,以上年月平均工资为缴费基数;县(市)缴费基数低于上年月平均工资85%的 ,以上年月平均工资85%为缴费基数;超过上年月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。

  失业人员在领取失业保险金期间的缴费,以统计局公布的上年月平均工资的60%为缴费基数,按0.7%缴纳,由财政部门直接从失业保险基金中划转。

  符合计生规定的可享受三大待遇

  参加生育保险的职工,在单位缴费满1个月后,符合国家、省和市计划生育政策规定生育及施行计划生育手术的,享受以下生育保险待遇:(一)女职工生育医疗服务费(包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费);(二)计划生育手术医疗费(包括检查费、手术费、住院费和药费);(三)配偶看护假期补贴。 

  一分不花就可完成生产

  符合计划生育政策规定生育的:女职工产道分娩,一次性计发2000元;女职工剖宫产,一次性计发4500元。即只要当事人(产妇和家属)不提特殊要求(住宿和特别护理等),可以一分不花就完成生产。
  须经县级以上计生部门批准进行的计划生育手术:女职工怀孕3个月以内施行人工流产和药物流产,一次性计发200元;女职工怀孕3个月以上(不含3个月)引产的,一次性计发800元;施行输卵管复通术,一次性计发2500元;女职工上环不适需要取环的,一次性计发100元等等。

  其他计划生育手术:女职工施行上环术的,一次性计发100元;女职工退出育龄期(49周岁)后取环,一次性计发100元;施行输卵管结扎术,一次性计发300元;施行皮下埋植术,一次性计发100元等等。

  男职工可享受三种待遇

  参加生育保险的男职工,在单位缴费满1个月后,符合国家、省和市计划生育政策规定生育及施行计划生育手术的, 可享受三种待遇:施行输精管复通术,一次性计发2000元;施行输精管结扎术,一次性计发200元;领取独生子女父母光荣证、参加生育保险的男配偶,享受看护假期补贴。补贴标准:上年度职工月平均工资÷月平均工作日(20.92天)×假期(10天)。

  超出一次性包干费用以外的疾病费用,按照基本医疗保险的规定办理

  规定的生育保险待遇标准为一次性生育保险包干费用,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。超出一次性包干费用以外的所有费用,符合城镇职工基本医疗保险支付范围的医疗费,如:女职工妊娠期并发症、合并症及产后产褥病症、计划生育手术并发症和因其他疾病发生医疗费,按照基本医疗保险的规定办理;不符合城镇职工基本医疗保险支付范围的,由职工个人负担。

  正常产假期间 工资照发

  按规定享受生育保险待遇的女职工,产假期间的工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

  生育费用一次性转进生育职工的账户

  享受生育保险待遇的参保职工,由所在单位或本人凭有关材料到当地社会保险经办机构办理申领生育保险待遇手续。生育费用由社保部门直接转进生产职工的账户。

  企业不缴费 要交滞纳金

  如果企业无故不缴纳社会保险费,即违反了《劳动法》。根据《劳动法》第100条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

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