职场人重新选职业 你慎重考虑了吗？

　　人在职场，难免会遇到一些不顺心的事情，超负荷的工作量、繁重的工作压力、同事间的相互排挤、上司的不认可等等，这一系列因素常常会左右着我们的心情。久而久之，长时间的压抑让我们萌生了换职业的想法。的确，纵观现在的职场大环境，职业转换是经常发生的事，可是在转职之前，你慎重考虑过了吗？

　　案例：

　　方女士是一位有着八年工作阅历的营销人员，多年的营销经历磨炼了她良好的职业素质和能力。两年前，在自己的不断努力下，方女士升职成为某传播科技有限公司的营销总监，才三十几岁就获得如此成就，身边的亲人一度引以为豪，昔日的故友也都羡慕不已。就这样，在这个岗位上方女士一待就是两年，不久前公司来了位副总经理，他的工作内容也插手到了方女士所负责的营销这一块，两人合作了不多久矛盾也随之而来了，方女士告诉我们：“当时自己所策划的营销方案总是得不到这位副经理的认同，两人也常常由于一些小问题争执不下，最后搞得大家都不开心”。这样的工作状态让一向干练果断的方女士非常郁闷，考虑到自己的性格和对家庭方面的兼顾，方女士没过多久就辞职了。辞职后，她很轻松的就应邀到了另一家公司从事管理部长一职，作为外人的我们乍一看总感觉这两份工作是风马牛不相及的，可是当时方女士告诉我们，其实这个公司是她一个朋友的。刚开始自己只是觉得管理部门应该比较轻松，压力也相对会比较小，还可以有更多的时间来陪陪家里的小孩，而且对方开出的薪水也还不错，熟人的公司应该比较好说话，自己也就没多考虑就辞职再上岗了。才在新工作待了不到一个半月，方女士就后悔了，原来这份工作比自己预想的要棘手的多，这不但要涉及公司里面一些比较琐碎的工作，人际关系更是让方女士头疼不已，在这里自己常常弄的是“上下不是人”，忙活到最后经常是被其他部长怀疑自己的办事能力，下属对自己不领情。思前想后，方女士选择再次辞职。

　　分析：

　　到了方女士这般年纪，不可能再像小年轻那样可以频频跳槽频频转行，毕竟自己的精力和时间都有限，家庭的压力也容不得自己随随便便找个工作混日子了。我们通过对方女士进行职业倾向性、职业满意度、职业价值观、职业能力、管理状况等各个方面的测评分析，建议她可以从两个大方向中进行选择：1、在原先的营销行业中寻求更好的企业发展平台，2、她可以考虑进入相关邻近行业。权衡再三，方女士选择了后者。大的方向找好了，继而我们又根据她的实际情况帮助她把工作目标深入到了一个具体的行业从事营销策划工作，并为她规划了一条比较适合她的可持续性的职业生涯发展道路，在专家的跟踪辅导下，方女士顺利的通过了笔试和面试，没过多久她已经在一个新的公司上岗了。几天前，我们收到了方女士发来的邮件，她告诉了我们自己的近况，固有的工作经验再加上和谐的工作环境，现在她对自己目前的状态非常满意。字句间无不流露出自己的喜悦和感激之情。

　　专家建议：

　　职业转换并不新鲜，在必要的时候你完全可以“该出手时就出手”，耗着只会浪费时间错失良机。但是，当你面临职业转换的时候，你必须首先做好两件事：第一，要明白在职业发展中自己最看重的东西是什么，你的职业锚在哪里；第二，职业转换时，一定要对自己的工作经验和知识积累进行全面回顾分析，看有没有进一步综合拓展的空间和机会。

　　当然不同的时期不同年龄段的人的目标是不同的，这就要提早对自己的职业生涯进行战略设计，确定自己短、中、长期的奋斗目标。只有明确自己的最求目标，树立科学的就业观和价值观，找准自己的优劣势，有的放矢，才能调动自己最大的主观能动性和奋斗激情。这时，成功离你就更近一步了！