领导的态度决定人才的作用
读到张宝顺书记的这段话，我为山西的人才有这么一位好书记而感到幸福。我想，当张书记讲到“对一流人才一流贡献要有一流待遇，对特殊人才特殊贡献要有特殊待遇，让优秀人才经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。”时在场的人一定会为之而鼓掌。
人才，这个词在领导的讲话中，算得上是一个高频率的词了。自然，如何培养人才、发掘人才，发挥人才的作用措施也不少。但“对一流人才一流贡献要有一流待遇，对特殊人才特殊贡献要有特殊待遇，让优秀人才经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。”为什么总是实际与说法差距就这么大呢？
我认为，根本的问题，就是领导对人才的态度问题。从某种角度来说，领导的态度决定人才的作用的发挥。
从我们所接触到的一些人才来看，他们要求改行也好，要求跳槽也好，其实，他是在寻找一个能充分发挥自己潜能的工作环境。这种环境，说透了无非两个方面，首先是领导对待人才的态度，其次才是人才应有的待遇。
领导对待人才的态度，直接影响人才能否发挥真正的作用。这样的例子，我想不用在此一一列举了吧。有一种现象值得思考，为什么有的人才在某地或某部门一直是不见山不见云，而跳槽出去后，却弄出许多“填补国内空白”之类的成果来，个中原由，我认为就是领导对待人才有没有一个良好的心态。就象张宝顺书记讲到的，“一些领导干部还没从思想上认识到人才、知识对经济社会发展的巨大推动作用，还有一部分人存在着对人才的打压、排挤等不正常的理念和心态，有意无意地为人才发挥最大作用设置一些人为的障碍。”
现在确实有一种现象应引起重视，有些地方和部门一方面叫喊着人才缺乏，一方面又不去发现身边的人才；一方面兴师动众地到处招人才，一方面就在身边的人才又不去发挥其作用。究其原因，还是某些领导脑子中根本没有人才是第一生产力的意识，可能就连“外来的和尚会念经”意识也没啊。他们嘴上所谓的人才，也只是为了自己的政绩，一种纯粹的政治做秀而已。
真正的人才，总是在寻找施展才华的舞台。因此，各级领导要不失时机地为人才提供让其实现自身价值的岗位，为他们创造良好的工作条件，让他们有一种成就感。
那么，领导应该以一种什么样的态度来对待人才呢？我的理解是，这种态度，从大处说是要建立和完善培养人才、聚积人才、激励人才及人尽其才的机制和制度。从小处说，就是对人才的爱护和关心，把人才作为一种财富来看待，为人才创造一个公平的竞争环境、宽松的工作环境、良好的生活环境。
同时，把人才的工资收入、物质待遇与本人的实际贡献挂钩起来，使其收入、荣誉、社会地位与其工作业绩、实际贡献相适应。这样，人才才能充分发挥出他们的智力潜能，才能不断创新，在创新中实现自我价值，在创新中为社会作出贡献。
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