进外企 英语好并不是全部

　　又到求职旺季，外企依然是不少新人向往的发展平台。那么，如何敲开机会的大门？身在外企，又如何获得发展？英语好就足够了吗？近日记者在汉口采访了资深外企职业经理人Michal，他从切身经历出发，提出了许多中肯的建议。

　　初入外企 调整心态是关键

　　Michal学的是建筑设计专业，毕业后在一家国企任职。上个世纪90年代初，Michal到了广州，在报纸上看到一家外企招聘广告，便好奇地投递了一份简历。通过两轮考试，被顺利录取后，胆怯的Michal却逃了。

　　老总将Michal邀请到办公室，从自身的发展经历谈到对销售工作的认识和对Michal的期望，Michal渐渐被老总的诚意所打动，毅然辞掉国企的“铁饭碗”，投身外企。

　　初入外企，没有了国企的闲散安稳，让Michal精神压力很大，总有种莫名的紧张感，好在Michal及时调整了心态。上司交代的事情，在最短的时间内完成，尽自己的努力做事，就有成就感，Michal越来越得到上司的赏识。

　　靠好的工作习惯获取信任

　　1996年，Michal升职到上海做主管，直至2002年。Michal说他在上海最大的收获，就是养成了好的工作习惯，即对待任何事都要认真，敬业，具有责任感。这对他今后的发展，可谓有着决定性的意义。

　　Michal谈到，对于年轻人来说，初入职场，要从小事做起，自己要先付出，才会有回报。凡事要有责任感，不轻易答应，答应了就要做到，也不要因为职位不起眼就不好好干，上司其实是在观察每一个人。
　　三年前，Michal通过猎头被挖到现在的公司，成为一名驻外总经理。“驻外工作，凭什么获得总部上司的信任？合理的预算、预测和切实达成，只有实事求是，才能取得上司的信任，在外企，一切浮夸都是不受欢迎的。”Michal说。

　　作为外企区域总经理，Michal会遇到各种难题。他开始认识到自己的知识已经开始“短缺”。Michal开始攻读MBA，尽一切可能拓宽视野。

　　Michal说，现在很多年轻人心态很浮躁，以为在外企，外语足够好就一切OK。作为一个成熟的外企人，良好的工作习惯永远是立身之本。