无锡：事业单位进人步入规范化轨道 凸现四个特点

　　2006年5月，无锡市委组织部、市人事局联合下发了《无锡市市属事业单位补充工作人员暂行办法》，明确规定从发文之日起，事业单位新进人员都要面向社会公开招聘。一年来，无锡市已有97个市属事业单位先后4次面向社会公开招聘，从市内外15863名报考者中择优聘用577人。这一改革举措，使用人单位拓宽了广纳贤才渠道，改善了人员结构，提高了人才素质，受到社会各方的欢迎。

　　从无锡市事业单位补充人员面向社会公开招聘的实践看，凸现出以下几个明显特点：一是对事业单位进人凡进必考的意义有了新的认识。二是招聘程序规范。凡有事业单位招聘人员，做到招聘人员信息公开、招聘程序透明，并在互联网和主要报刊上公布。三是公开、公平、公正的选人原则予以兑现，避免了一些不正之风。四是加强指导和监督。每次招聘都分别在报刊和网上公布了市纪委、组织人事部门、用人单位行政主管部门的监督举报电话，有力推进了无锡市事业单位人事制度改革向深度和广度发展。

　　据悉，无锡市事业单位补充一般工作人员实行公开招聘中，一般专业本科学历、中级职称、技师工人技术等级的人员招聘中可限制无锡市户籍，紧缺急需专业经批准可不受户籍限制。非特殊岗位(如野外作业多、时间长、高空作业等)不得设置性别条件。对研究生以上学历、硕士以上学位人员、具有副高以上专业技术职务任职资格、高级技师工人技术等级的人员，在编制内进行“双选”后直接进编。有偿类事业单位招聘领军型人才和急需紧缺的人才可不受编制限制。