[深圳]市人事局开展人事争议仲裁研究工作

　　近日，深圳市人事争议仲裁办召开市区人事争议仲裁办主任座谈会，围绕“进一步推进人事争议仲裁工作，构建公平公正人事制度”主题，听取各市区仲裁办主任对推进仲裁工作的想法和建议，总结交流经验，研究今年工作思路。 

    去年深圳市人事争议仲裁工作取得良好成绩：一是立法取得新进展，《深圳市人事争议仲裁办法》已通过该市法制办审查，报市政府常务会议排期审定；二是机制逐步完善，与法院、劳动仲裁院积极沟通磋商，在司法接轨和案件受理范围上形成了初步共识；三是队伍建设不断加强，调整了该市公务员公正委员会组成人员，举办了全市人事争议仲裁员培训班；三是依法、及时、妥善处理案件，全年共受理和办结人事争议仲裁案件33宗、公务员申诉控告案件10宗，接待来人来电咨询280多人次。

    座谈会科学分析了当前人事争议仲裁工作面临新的发展形势，提出2007年人事争议仲裁部门的工作任务：要加快立法进程，进一步完善工作机制；贯彻预防为主、基层调解为主的原则，加大调解工作力度；完善办案制度和工作流程，建立立案周例会讨论制度、案例分析周例会讨论制度、人事争议案件处理责任制度、重大疑难案件合议讨论制度等，提高办案质量；加大培训力度，完善培训内容，改革培训方式，定期召开研讨会，加强交流学习；加强与人事争议仲裁工作相关部门的沟通协调；加大人事争议仲裁工作的调研、理论研究和宣传力度。