求职更要求知

　　竞争的市场需要人才，也在无情地淘汰着人才。于是在市场大浪淘沙中，人才市场呈现着多元化的趋势，一方面是很多求职者陷入找不到工作的窘境，亟待提高职业技能；另一方面是一些工作岗位找不到合适的就业者，虚位以求。究其因，是一些求职者只想以体力谋饭碗，而没有意识到先求知再求职；或者抱着一堆混来的文凭、证书而并没有什么真才实学地去求职，这不能不说是一个很大的误区。

　　社会进步了，市场经济了，科技日新月异，人才没有终点。换句话说，今日为人才而不思进取，明天就有可能成为庸才，“找到工作就一劳永逸”的体制已成为历史，没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新。随着知识经济时代的来临，社会对劳动力的需要已不再只是数量，而更重要的是看其质量，人才的“含金量”高，往往就能“拣尽高枝栖”。

　　竞争的人才市场不拒绝科技素养高的人才，有资料表明，经过培训的失业下岗人员，再就业率一般都在60％～90％之间，而未经培训者就业成功率仅为5％～15％。现在有不少下岗职工、农村青年急于求职，而忽视参加培训学习更新知识，有的甚至认为自己有一技之长，忽略了“充电”，到哪里都能干，殊不知，仅仅停留在“一招鲜”上不思进取，即使人才也会过了“有效期”，成了明日黄花。

　　要想成为合格的就业者，每一个求职者必须先求知。求职是一时的，求知是永恒的。获取就业的技能，把就业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程，不断充实自己，完善自己，变“一技之长”为多技之能、一专多能，变“单一型人才”为“复合型人才”，技能储备，以变应变。技多不压人，无技一身空，始终追求科学素养的提高才能始终把握生存的主动权。应该相信，只有不断学习提高，让自己的知识技能也“与时俱进”，勇立潮头，才能使自己在激烈竞争中始终处于不败之地。（姜云霄）