甄源泰

    甄源泰，男，1949年出生于北京市。首都师范大学本科毕业，1995年间在美国加尼福尼亚大学安德森研究生院接受企业人力资源管理与开发课程的专题培训。1997年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的软科学专家。现任国家人事部人事科学院人事与人才研究所企业人事诊断中心主任，研究员。

    自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部人事科学院人事与人才研究所从事人事管理与人才资源开发研究至今。

    先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新成立以来党的知识分子政策历史沿革命研究》、《当代的人事管理 专业技术队伍建设篇》等国家、部委级科研课题16项。

    作为《人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年。

    出版专著《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《人才资源学导论》等数部；参加《企业管理的程序、方法、范例》等工具书编纂数部；发表研究论文七十余篇。

    自1992年创办企业人事诊断中心并出任首任主任，开始从事企业人事管理与人力资源开发咨询工作。迄今已先后以企业人事诊断中心和可思管理顾问专家群咨询专家身份为二十余家企业提供了诊断咨询服务。例如为北京北辰集团制定人力资源发展战略，为信达投资公司北京证券公司做工作分析，为福建实达集团做人事诊断与考核制度设计，为西安大唐电信公司设计工资制度，为珠海华丰集团作组织变革等等。

    期间还担任过信达北京证券公司的副总经理、河北八达集团的董事长特别助理、以及乐凯集团、宁夏吴忠仪表公司等企业的管理顾问等职务。

    目前在社会上的学术兼职主要有；人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长、超常人才研究会副秘书长、《人才》杂志编委会委员、北京中外企业人事经理联合会与天津外商投资企业人事经理联合会顾问、江苏河海大学和北京大学亚太培训中心的兼职教授等。