重庆市人事人才工作今年将实现四大突破

    重庆市委组织部副部长、重庆市人事局局长姜平在昨天召开的重庆人事局处长工作会议上说,重庆人事部门今年将在构建和谐社会的大局中找准定位,实现四个突破,打造科学人事、法治人事、活力人事、公共人事和阳光人事。

    一、在服务大局上实现新突破。着力构建人才服务企业、服务库区、服务新农村的平台。帮助全市4大重点产业、6大优势产业和50强企业引进急需紧缺人才,资助3至5个产业引进一批院士、专家,帮助5至8个企业创建博士后工作站,实施50个引进国外技术、管理人才项目。开展库区特色产业专业技术职称评定工作。继续开展院士专家库区行和科技、医疗、文艺“三下乡”活动,举办三峡库区紧缺人才招聘月活动。选送10名库区优秀中青年人才赴国外进行为期半年培训。组织实施10个农业引智成果示范推广项目,新建一批农业引智示范基地。加大“三支一扶”计划实施力度,选派500名优秀大学毕业生到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作。

    二、实现人才高地建设新突破。按产业类别制定人才引进优惠政策。着手建立全市重点产业、重点行业人才需求目录。实施“领军人才”、“名家大师”等人才培养计划。研究制定《重厌币有突出贡献专家选拔与管理办法》和《重庆市专家管理办法》。全面启动实施“653工程”,在现代农业、现代制造业、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域开展专项继续教育活动。建立创新型人才创业示范基地,以园区为依托,以项目为载体,以整合资源、集中扶持为手段,推进院士、博士后研究人员、留学回国人员、国外智力“四位一体”的创新型人才创业示范基地建设。还将选择一个条件比较成熟的园区进行试点,重点围绕1至2个科技创新性强、产业带动明显的项目,在政策、资金、项目上集中支持。

    三、实现人事管理机制新突破。着重修订完善《人事争议仲裁条例》和公务员录用、考核、职务升降及奖励办法等5个市政府规章,研究起草《重庆市事业单位人事管理条例》。建立公务员日常管理和绩效考核制度,探索公务员跨部门交流制度和政府绩效评估制度。改进公务员招录方式,调整笔试、面试成绩比例和面试考官组成方式,试行“阳光面试”。研究制定《重庆市事业单位岗位设置及结构比例管理实施办法》,修订完善《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》。

    四、实现公共服务体系新突破。在争取财政加大对人才公共服务投入的基础上,逐步探索人才市场由经营性服务向公益性服务转变。重点搞好流动人才人事档案管理。健全人才流动机制与人才信息定期发布制度。实现全市40个区县人才中心网站的联网贯通。加强高校毕业生就业服务指导,健全大学生就业见习制度,建立就业见习基地,完善就业信息发布制度,开展网上招聘活动,适时组织公益性供需见面会。拓宽高校毕业生进村、进社区工作领域。在各级人才市场开设专门窗口,开辟高校毕业生自主创业“绿色通道”。拓展人事考试培训社会化服务功能,推行网上报名。加强社会工作人才队伍建设,有针对性地开展业务培训,建立激励保障机制,研究制定薪酬政策,积极探索合理使用、科学管理的措施和途径。